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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理軟件哪家好？如何幫助企業(yè)精準(zhǔn)核算？在復(fù)雜的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功需要科學(xué)而系統(tǒng)的管理策略。其中，工資管理被視為企業(yè)的心臟，維持著各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并通過激勵(lì)員工的努力創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。因此，如何建立和運(yùn)用合理的薪酬管理軟件來引導(dǎo)員工積極進(jìn)步并做出貢獻(xiàn)，成為了企業(yè)不可忽視的重要環(huán)節(jié)。
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)展，工資管理面臨的挑戰(zhàn)也在增加。崗位多樣化、考勤復(fù)雜性以及績效評(píng)估等因素使工資管理變得復(fù)雜困難。因此，有效的薪酬管理軟件應(yīng)具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，能基于員工信息、考勤數(shù)據(jù)、績效等模塊的數(shù)據(jù)，進(jìn)行綜合核算薪酬。此外，也需要允許自定義薪酬模式以滿足不同崗位的薪酬體系，以建立起公平，公正的薪酬管理環(huán)境。
實(shí)際上，企業(yè)對薪酬管理軟件的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止上述所說，還包括以下五個(gè)方面：
?。?、員工信息管理
員工信息管理是薪酬管理軟件的基礎(chǔ)，薪酬信息與員工信息進(jìn)行一一對應(yīng)。員工信息管理提供了簡單的員工檔案功能，可以錄入員工基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、教育信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，方便企業(yè)進(jìn)行檔案管理。
?。病⒖记跀?shù)據(jù)管理
考勤管理也是讓企業(yè)HR頭疼的事情，不僅需要面對大量的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，還偶爾需要處理異常考勤的狀況。薪酬管理軟件可以關(guān)聯(lián)其他平臺(tái)的考勤數(shù)據(jù)，直接讀取并進(jìn)行分析，與員工信息進(jìn)行對應(yīng)，核算考勤數(shù)據(jù)。紅海云HR軟件就自帶考勤管理功能，可以實(shí)現(xiàn)手機(jī)打卡、人臉識(shí)別打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等多種打卡方式，實(shí)時(shí)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)核算，無需人工干預(yù)。
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企業(yè)的績效管理是企業(yè)保持生產(chǎn)力的重要方式。由于績效往往會(huì)和工資掛鉤，因此薪酬管理軟件中帶有績效管理的功能。績效管理模塊提供了一些主流的考核指標(biāo)和一些常用崗位的考核指標(biāo)，方便企業(yè)直接使用。另外，還可以自定義績效指標(biāo)和算法來滿足一些特殊的崗位要求，讓企業(yè)的績效管理真正落地。
４、薪酬自動(dòng)核算
薪酬核算功能是按照員工信息來關(guān)聯(lián)崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等進(jìn)行綜合計(jì)算，另外支持社保、公積金、福利補(bǔ)貼等形式的計(jì)算，整個(gè)過程自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，不需要HR和財(cái)務(wù)再去對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，直接對計(jì)算的結(jié)果和各項(xiàng)計(jì)算數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，審查無誤后直接進(jìn)行確認(rèn)，并對接銀行接口，批量發(fā)放工資。
?。?、人力成本報(bào)表
薪酬管理軟件可以定期生成人力成本報(bào)表，可以按部門、按組織、按個(gè)人進(jìn)行報(bào)表生成，可以選擇按月度、季度、年底生成人力成本報(bào)表，便于企業(yè)管理者分析企業(yè)的用工成本，根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化和調(diào)整。
以上就是薪酬管理軟件哪家好？如何幫助企業(yè)精準(zhǔn)核算？的全部內(nèi)容了，薪酬管理軟件實(shí)質(zhì)上是企業(yè)人力資源管理的核心工具。它將人力資源管理的各個(gè)模塊整合在一個(gè)平臺(tái)上，使企業(yè)能以更高效和精確的方式完成工資計(jì)算，并幫助企業(yè)分析用工成本，這對企業(yè)資源優(yōu)化、人力資源管理策略制定以及最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化都具有決定性的影響。企業(yè)高效且科學(xué)的運(yùn)用薪酬管理軟件，就如同保持良好的心臟健康，維持著整個(gè)企業(yè)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
