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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新、金融市場(chǎng)層次不斷豐富、投資渠道不斷擴(kuò)大、行業(yè)界限不斷被打破以及諸如資本市場(chǎng)雙向開(kāi)放等政策利好消息的不斷涌現(xiàn)，金融行業(yè)的人力資源管理也將受到前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。我們可以通過(guò)了解未來(lái)兩年金融行業(yè)人力資源管理的趨勢(shì),來(lái)思考金融企業(yè)人力資源管理變革的方向。
趨勢(shì)一：人力資源管理業(yè)務(wù)協(xié)同趨勢(shì)明顯
金融行業(yè)對(duì)人力資源管理者會(huì)有更高的要求，金融業(yè)各子行業(yè)專業(yè)差異很大，且在產(chǎn)品類型、客戶群體、操作手法等方面有很大的區(qū)別，涉及風(fēng)險(xiǎn)控制、預(yù)期以及資本與資產(chǎn)聯(lián)結(jié)等，金融企業(yè)HR需要對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)有所了解，這些內(nèi)容對(duì)人員配置，能力評(píng)價(jià)，激勵(lì)體系的建立都有很大的指導(dǎo)價(jià)值。人力資源管理部門要精通業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同，轉(zhuǎn)型企業(yè)和部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
趨勢(shì)二：不斷優(yōu)化企業(yè)激勵(lì)體系公平性
金融行業(yè)的內(nèi)部公平性不足一直是行業(yè)的特征，普遍存在“重業(yè)務(wù)，輕管理”現(xiàn)象，內(nèi)部公平性有兩個(gè)層面，一個(gè)是新業(yè)務(wù)和老業(yè)務(wù)的激勵(lì)力度及分配的公平性。隨著近兩年金融行業(yè)轉(zhuǎn)型加快，以互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)為核心的相關(guān)新興子業(yè)務(wù)往往獲得企業(yè)更多的資源投入。一個(gè)是，前后臺(tái)的內(nèi)部激勵(lì)公平性矛盾更加突出。不論是薪酬待遇、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、晉升通道還是榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，前臺(tái)人員往往比后臺(tái)人員更具優(yōu)勢(shì)。未來(lái)將逐漸搭建內(nèi)部運(yùn)營(yíng)體系確保企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的落地，推進(jìn)金融行業(yè)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)平衡，個(gè)體和系統(tǒng)的機(jī)制平衡，逐漸改善激勵(lì)體系公平問(wèn)題。
趨勢(shì)三：企業(yè)加速人才布局
從現(xiàn)在起，金融企業(yè)人才布局的快慢將直接影響著企業(yè)的業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展的空間。隨著金融產(chǎn)品的多樣化、跨界化和信息化趨勢(shì)日益明顯，對(duì)于行業(yè)人才隊(duì)伍中的高端人才和復(fù)合人才的需求也急劇增加。這與目前金融行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)還有很大的差距。目前，金融行業(yè)存在著高層次、創(chuàng)新性、跨行業(yè)高端人才和懂產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)管理、國(guó)際金融業(yè)務(wù)的復(fù)合人才稀缺的狀況。因此，未來(lái)金融行業(yè)企業(yè)人力資源管理者需要更具有前瞻性和業(yè)務(wù)協(xié)同感，做好前期的人才盤(pán)點(diǎn)和規(guī)劃，有目的、有節(jié)奏地進(jìn)行人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)。
作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)典型代表的金融證券行業(yè)，同時(shí)也是知識(shí)密集型行業(yè)，從業(yè)人員的素質(zhì)和能力，決定了企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量、水平和效益，完善的人力資源管理是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素，面對(duì)復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境與金融市場(chǎng)，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，建設(shè)具有高競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力的人才團(tuán)隊(duì)是金融證券企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略升級(jí)要突破的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人力資源管理系統(tǒng)可以幫助金融企業(yè)把人才作為戰(zhàn)略性資源管理，滿足員工多樣化需求，提升人力資本價(jià)值，激發(fā)員工積極性，落實(shí)薪酬管理市場(chǎng)化、等級(jí)化、個(gè)性化運(yùn)作，發(fā)揮企業(yè)激勵(lì)長(zhǎng)效作用，完善員工內(nèi)部縱向與橫向流動(dòng)機(jī)制，提升凝聚力，有效提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
一、高效協(xié)同的人員管理
人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)的應(yīng)用，可以幫助金融企業(yè)建立人力資源管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)一規(guī)范、實(shí)現(xiàn)信息有效整合和高度共享，打破業(yè)務(wù)信息壁壘，可視化組織架構(gòu)及人員層級(jí)關(guān)系，清晰規(guī)范管理，建立員工數(shù)字信息檔案，快速查閱調(diào)取，解放繁瑣事務(wù)，人事業(yè)務(wù)流程可實(shí)現(xiàn)線上無(wú)紙化申請(qǐng)，免去數(shù)據(jù)層層上報(bào)的繁瑣，減輕出錯(cuò)率，避免多系統(tǒng)數(shù)據(jù)重復(fù)維護(hù)，企業(yè)信息數(shù)據(jù)搭載流程引擎動(dòng)態(tài)貫穿業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)所有復(fù)雜邏輯業(yè)務(wù)流程的高效快捷串聯(lián)，打破信息孤島，高效協(xié)同。
二、優(yōu)化人才激勵(lì)體系
人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)信息化技術(shù)，賦能薪資管理，可實(shí)現(xiàn)所有員工月度績(jī)效考核、薪資提成核算管理，多崗位薪資績(jī)效統(tǒng)一核算管理，實(shí)現(xiàn)薪酬福利智能化核算管理，降低人工核算成本與錯(cuò)漏風(fēng)險(xiǎn)，快速生成薪資報(bào)表，提高核算準(zhǔn)確率與效率。高端定制的人力資源管理系統(tǒng)還可以支持金融企業(yè)按崗位、能力、地區(qū)設(shè)置個(gè)性化薪資規(guī)則，搭建梯度薪酬考核體系，科學(xué)規(guī)劃薪酬分配，提供薪酬對(duì)比分析報(bào)告，設(shè)置員工薪酬預(yù)警，避免關(guān)鍵人才流失
三、釋放人力數(shù)據(jù)價(jià)值
數(shù)據(jù)，已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)人力資源事務(wù)管理自動(dòng)化、線上化，優(yōu)化數(shù)據(jù)采集流程，通過(guò)開(kāi)放接口，可以對(duì)接企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有系統(tǒng)，與業(yè)務(wù)銷售系統(tǒng)做數(shù)據(jù)交互融，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)內(nèi)外數(shù)據(jù)互通互融，一體化多維度呈現(xiàn)，為公司管理層提供決策數(shù)據(jù)依據(jù)。
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紅海云，是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開(kāi)發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
