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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事管理信息系統(tǒng)的市場競爭日趨激烈，并且隨著人事管理信息系統(tǒng)供應(yīng)商的不斷增加，企業(yè)在軟件供應(yīng)商中挑中選的難度也有所增加。實際上，選擇人事管理信息系統(tǒng)的過程不外乎選擇廠商，那么，從哪些方面能看出人事管理信息系統(tǒng)哪家好呢？
一、文字說明的產(chǎn)品演示
對于任何一個軟件產(chǎn)品，產(chǎn)品演示通常都是查看模塊和功能的方法，但是要更準確地判斷該軟件是否真正適合您的企業(yè)，則需要讓供應(yīng)商構(gòu)建和演示基于組織的實際案例。由于腳本系統(tǒng)演示是判斷系統(tǒng)是否能滿足企業(yè)需求的好方法。
二、理解人力資源的技術(shù)職能
一般而言，人事管理信息系統(tǒng)供應(yīng)商會在客戶面前宣稱自己能夠滿足客戶的各種要求，甚至所有要求，因此選擇起來比較困難。所以需要企業(yè)自己去進行各種供應(yīng)商之間的產(chǎn)品功能比較，判斷它們是否能在改進人力資源流程或提供功能方面起到更強的作用。
三、使用人工智能分析是否符合
HR部門會涉及到很多與雇傭有關(guān)的法律法規(guī)，因此，對于一套合格的人事管理信息系統(tǒng)，需要有一套工具來監(jiān)控企業(yè)行為是否符合法律法規(guī)，同時也需要收集當?shù)卣枰乃形募@是不能忽視的。
四、員工自助服務(wù)
人事管理信息系統(tǒng)要想在日常管理中省時省力，就要為企業(yè)準備智能化的員工自助服務(wù)，這是當前人事管理信息系統(tǒng)功能中不可缺少的一部分，主要應(yīng)用人工智能和AI技術(shù)。通過員工自助服務(wù)，不僅可以提高員工對企業(yè)的滿意度，而且還可以為管理者節(jié)省時間和精力，以投入到更重要的人才建設(shè)工作中。
五、需要保證系統(tǒng)不斷更新
企業(yè)很容易忽視系統(tǒng)更新這一點，事實上，企業(yè)應(yīng)該特別關(guān)注人事管理信息系統(tǒng)是否能夠很好的捕捉到這些技能，并將其轉(zhuǎn)化為常規(guī)的更新。然而，盡管人事管理信息系統(tǒng)的功能日益多樣化，但企業(yè)在軟件選擇時，將重點放在核心功能需求上才是重要的。
最后，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)人才的持續(xù)貢獻，而人才的持續(xù)貢獻又離不開企業(yè)良好的人力資源管理模式。企業(yè)做好人力資源管理就能夠建立良好的企業(yè)管理制度和人才培養(yǎng)、激勵體系，使企業(yè)和人才共同發(fā)展、互惠共生。企業(yè)想要做好人力資源管理，那么就需要人事管理信息系統(tǒng)的幫忙，才能使得企業(yè)真正實現(xiàn)降本增效。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
