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行業(yè)資訊
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人事管理信息系統(tǒng)有哪些？人事管理信息系統(tǒng)也叫人力資源管理軟件，幫助企業(yè)通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。國內(nèi)常見的人力資源管理軟件還挺多的，每一個人力資源管理軟件都有其自身的提點(diǎn)，針對解決不同的問題開發(fā)的。
人事管理信息系統(tǒng)是旨在簡化人力資源管理的系統(tǒng)，特別是在招聘，篩選，招聘和評估等業(yè)務(wù)方面。人事管理信息系統(tǒng)由人力資源機(jī)構(gòu)或部門使用，尋找企業(yè)中有才能和可靠的表現(xiàn)者，并提供一系列特定模塊，如薪酬管理，時間和費(fèi)用跟蹤，考勤和福利管理。還有專門的員工自助學(xué)習(xí)門戶和智能報表等功能。
那么，如何選擇一款好的人事管理信息系統(tǒng)呢？
一、充分了解企業(yè)自身需求
其實(shí)對于不同的企業(yè)來說，他們在使用人事管理信息系統(tǒng)的時候，所需要滿足的需求也是不一樣的，比如有一些企業(yè)的規(guī)模就非常大，他們的員工數(shù)量很有可能已經(jīng)達(dá)到了幾千名甚至上萬名，但是也有很多中小企業(yè)的員工，數(shù)量只有幾十名或幾百名，那么在這種情況下，在選擇人事管理信息系統(tǒng)的時候，就一定要根據(jù)員工數(shù)量來選擇，因?yàn)閷τ趩T工數(shù)量而言，數(shù)量越多所需要使人的軟件成本就會越高，另外還需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)以及管控模式進(jìn)行選擇，當(dāng)然必須保證自身的需求都能夠得到滿足，這樣才能夠使軟件為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。
二、看系統(tǒng)性價比高低
對于各個行業(yè)的龍頭企業(yè)來說，他們的規(guī)模都是比較大的，并且在市場當(dāng)中有巨大的市場份額，也正是因?yàn)檫@種原因，所以讓他們成為了不差錢的企業(yè)，這樣的企業(yè)在選擇各種軟件的時候，一般來說都會只注重功能而不注重成本，但是對于中小企業(yè)來說就不是這樣的情況了，因?yàn)檫@些企業(yè)在各個方面仍然需要開源節(jié)流，這樣才能夠保證企業(yè)的正常運(yùn)行與發(fā)展，所以在選擇人事管理信息系統(tǒng)的時候，也需要考慮到性價比的問題，必須要在保證滿足自身需求的情況下，盡可能的選擇那些價格比較低的軟件，這樣一來才能夠避免企業(yè)一次性支出太多費(fèi)用。
三、看系統(tǒng)供應(yīng)商的能力
這也是一個非常需要關(guān)注的地方，有些人可能覺得無論這個供應(yīng)商的能力到底怎么樣，總而言之他們已經(jīng)開發(fā)出了一些高品質(zhì)的軟件，所以在這種情況下，即便他們的能力比較差也沒有關(guān)系，如果你這樣想的話，那就會嚴(yán)重影響軟件的使用效果了，因?yàn)閷τ谌耸鹿芾硇畔⑾到y(tǒng)來說，在使用的過程當(dāng)中，企業(yè)也在不斷的發(fā)展，員工數(shù)量在不斷的增多，如此以來對于軟件的需求也在不斷的提升，所以在這種情況下，軟件也必須要不斷的升級和維護(hù)，如此以來才能夠滿足日益變化的需求，因此供應(yīng)商的能力會直接影響到你以后的使用體驗(yàn)。
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