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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
時間就是金錢，對于人力資源管理工作者來說更是如此，如果你的HR成天把時間耗在簡單重復又繁瑣的事情上，那你的企業(yè)必定被她管得一團糟，因為她已經(jīng)無暇管更多。人力資源管理軟件是助力HR提高工作效率的優(yōu)秀工具，那這類工具的好處表現(xiàn)在哪些方面呢？
1.薪酬管理
首先，在薪酬管理的輔助方面，人力資源管理軟件可以借助手機來管理企業(yè)員工的工作信息，可以實現(xiàn)員工職位、績效、考勤、評估等內容的加載，再根據(jù)設定好的薪酬計算公式對員工的薪酬進行核算，快速并且準確地。另外，人力資源軟件還能向員工發(fā)送保密工資條，從而避免了打印工資條再進行裁剪的麻煩，還能讓員工清晰地了解自己的薪酬結構。
人力資源軟件為HR解決了大量的數(shù)據(jù)收集以及運算的基本工作之后，HR所體現(xiàn)的價值就不僅僅是普通的文書或者計算了，而是投入到更高層次更有意義的管理當中去，比如說薪酬制度的優(yōu)化，又或者團隊建設。
2.信息數(shù)據(jù)管理
信息數(shù)據(jù)管理輔助員工績效統(tǒng)計，性格測試，公司調查和客戶反饋卡是最終有助于公司發(fā)展的珍貴信息。人力資源管理軟件可以快速地幫助HR搜集這些數(shù)據(jù)，并對這些綜合性的數(shù)據(jù)進行環(huán)向對比分析，這些都是能夠為企業(yè)人力資源管理部門以及高層的管理作決策提供客觀的數(shù)據(jù)支持的。員工管理輔助企業(yè)乃是由各種各樣的不同類型員工所構成的，HR則要切換對應的管理方式來處理不同崗位不同員工的問題。
3.信息查詢
人力資源軟件能夠根據(jù)預先設置和員工自助功能，有針對性地為不同類型的企業(yè)以及崗位提供包括薪資、數(shù)據(jù)搜集以及歸檔管理等項目的服務。HR在流程管理輔助上每天都要處理許多的流程，而對于混雜的工作流程，HR總會一不小心就出現(xiàn)遺漏、延遲處理或者錯誤處理。
對此，人力資源管理軟件還能為HR提供流程整理以及提醒功能，可以幫助HR有條不紊地處理所有流程。另外，HR還可以在多個終端平臺上進行處理，手機或者平板電腦，而不局限于辦公室的那臺電腦，HR的工作實現(xiàn)了地點的移動化，是HR生產力的一種解放，大大地提高了HR的工作效率。
