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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
由于特殊的歷史沿革，國有企業(yè)有著深刻的“重公平”色彩，這種色彩一直到今天還在深深影響國有企業(yè)；受傳統(tǒng)理念制約，國有企業(yè)對(duì)新的績(jī)效管理理念和工具的接受比較慢、過程比較長(zhǎng)。然而，如今國有企業(yè)逐漸建立追求高績(jī)效的企業(yè)文化，績(jī)效考核的方案也越來越復(fù)雜且多了，此時(shí)依靠人工是無法完成核算的。績(jī)效考核是國企發(fā)展繞不開的話題，這是由于績(jī)效考核能夠帶給國企持續(xù)發(fā)展的活力，也能給員工帶來正面積極的能力提升和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，是一個(gè)雙贏的管理制度。因此，績(jī)效管理系統(tǒng)軟件就是為了幫助國企解決績(jī)效考核問題。
如今市面上的績(jī)效管理系統(tǒng)軟件種類繁多，很多都可以進(jìn)行傳統(tǒng)固定崗位的績(jī)效考核計(jì)算，但是針對(duì)于一些特殊崗位，固定指標(biāo)的績(jī)效考核方式無法滿足需求。由于績(jī)效考核只是最終薪酬核算的其中一個(gè)環(huán)節(jié)，往往需要將績(jī)效的數(shù)據(jù)與考勤、崗位、工時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等等信息綜合在一起進(jìn)行計(jì)算，所以績(jī)效管理系統(tǒng)軟件往往不是單一的考核軟件，其實(shí)更像是人力資源管理軟件。
一個(gè)好的績(jī)效管理系統(tǒng)軟件具備哪些功能呢？下面我們從功能和實(shí)用性的角度來進(jìn)行分析。
1、自帶員工信息管理
績(jī)效管理系統(tǒng)軟件是需要具備員工信息管理功能的，支持從其他平臺(tái)導(dǎo)入員工花名冊(cè)，直接一鍵導(dǎo)入員工信息即可，還可以手動(dòng)逐個(gè)錄入員工信息，主要包含員工基本信息、職位信息、部門信息、考勤班次等等信息。
2、支持考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入
績(jī)效管理系統(tǒng)軟件還需要支持考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，由于國企的員工考勤數(shù)據(jù)較多，通過人工來核算比較困難，通過系統(tǒng)直接導(dǎo)入數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的管理和計(jì)算，便于輔助計(jì)算績(jī)效。
3、自定義績(jī)效指標(biāo)
能夠自定義績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效考核系統(tǒng)最大的亮點(diǎn)，除了系統(tǒng)內(nèi)預(yù)設(shè)的幾種考核方式外，還可以根據(jù)實(shí)際情況自定義績(jī)效指標(biāo)，設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、權(quán)值、分?jǐn)?shù)等信息，便于一些特殊崗位的績(jī)效考核。
4、具備薪酬計(jì)算功能
一般績(jī)效考評(píng)都與薪酬掛鉤的，所以基本上計(jì)算完績(jī)效以后就開始綜合計(jì)算薪酬了，薪酬計(jì)算功能能夠很便捷的計(jì)算出各員工的工資，計(jì)算數(shù)據(jù)結(jié)合員工信息、崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息等進(jìn)行計(jì)算。
5、績(jī)效分析報(bào)告
績(jī)效分析報(bào)告也是績(jī)效管理系統(tǒng)軟件的一個(gè)亮點(diǎn)，它能夠自動(dòng)生成按個(gè)人或部門的月度、季度績(jī)效報(bào)告，可以幫助個(gè)人或部門分析和總監(jiān)績(jī)效數(shù)據(jù)的結(jié)果是否理想，如果未達(dá)標(biāo)，具體是因?yàn)槟男┛己酥笜?biāo)導(dǎo)致的不達(dá)標(biāo)，能夠給個(gè)人或部門一個(gè)最直觀的改善出發(fā)點(diǎn)。
最后，建設(shè)完整成熟的人力資源管理體系，績(jī)效管理系統(tǒng)要有與之配套的人力資源管理體系作為支撐，切實(shí)做好組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)和職位分析等基礎(chǔ)性工作，同時(shí)績(jī)效管理體系搭建，需要結(jié)合業(yè)務(wù)流程和目標(biāo)，逐步對(duì)工作流程進(jìn)行再優(yōu)化。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
