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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在經濟高速發(fā)展的背景下，薪酬管理制度在金融行業(yè)中起到了重要的作用。優(yōu)化薪酬管理制度有助于提高職工的工作效率和工作積極性，幫助領導者采用正確、科學的方法進行管理。金融行業(yè)薪資核算發(fā)放是企業(yè)管理中一項很瑣碎的事務，基本上都是從原始數據的采集，再到核算公式的整合，最后一并發(fā)送的方式。HR工作量大主要在于使用傳統(tǒng)Excel計算工資，需要HR一遍一遍核算再一遍一遍審核，再一條一條裁剪工資條，非常的費時費力。有的企業(yè)雖然想到采用智能薪酬系統(tǒng)，但是能夠找到一款適合自己公司的薪酬系統(tǒng)是有一定難度的，選得不好，事倍功半，搬起石頭砸自己的腳。那么，金融行業(yè)薪酬系統(tǒng)哪家好？企業(yè)挑選的時候應該關注哪些方面呢？
1、系統(tǒng)靈活可定制
由于薪酬系統(tǒng)的功能并不是非常復雜，所以有的企業(yè)會直接在購買之初就讓供應商根據自己的需求進行定制。但不少企業(yè)購買的依然是通用版本的，對于這樣的企業(yè)來說系統(tǒng)是否能在實施后進行靈活的定制就顯得尤為重要，畢竟企業(yè)是在不斷發(fā)展和改革的，好用的薪酬系統(tǒng)應能緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。
2、可視化報表分析
很多企業(yè)的管理者都不能確切的掌握員工每天的工作內容，導致對員工的績效管理沒有針對性。好用的薪酬系統(tǒng)應具備讓員工工作報表可視化的功能，清晰統(tǒng)計出員工的工作完成情況、成交業(yè)績等信息。
工作過程中會產生大量的數據，良好的數據分析功能可以幫助企業(yè)發(fā)現運營中存在的問題。一套好用的薪酬系統(tǒng)應能自動對數據進行處理，并生成可供分析的圖形。
3、支持手機端操作
金融企業(yè)中使用薪酬系統(tǒng)最頻繁的通常是人力資源部門，而大多數HR上班期間會四處走動或出外勤。因此一套好用的薪酬系統(tǒng)一定要能支持手機端操作，這樣用戶隨時隨地都能使用系統(tǒng)進行辦公，處理業(yè)務的方式更加靈活。
4、計算的準確性
精確的計算和統(tǒng)計發(fā)放，這是整個薪酬系統(tǒng)的核心，旨在確保工資計算準確，減少薪資項員工紙質工資條發(fā)放后的數據出錯率，提高員工滿意度。
5、能與其它系統(tǒng)集成
金融企業(yè)在使用薪酬管理軟件之前可能還使用了其它的系統(tǒng)，一套好用的薪酬系統(tǒng)應該能和原有系統(tǒng)或外部系統(tǒng)結合使用，實現數據上的集成，避免讓用戶在多個系統(tǒng)間手動傳輸數據造成不必要的麻煩。
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