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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在網(wǎng)上，大多數(shù)選型文章一般都是從HR的角度來(lái)進(jìn)行闡述的，那么今天我們就另辟蹊徑，從IT的角度來(lái)談?wù)剳?yīng)該如何選型薪酬系統(tǒng)。
1.從IT角度談?wù)勅绾芜x型薪酬系統(tǒng)？考慮數(shù)據(jù)初始化問(wèn)題
首先是數(shù)據(jù)初始化問(wèn)題，這無(wú)論是已經(jīng)上線過(guò)系統(tǒng)或者沒(méi)任何信息化基礎(chǔ)的企業(yè)都要考慮到的，IT可以看看薪酬系統(tǒng)廠商的初始化方式是什么樣的，技術(shù)是否成熟等。
2.從IT角度談?wù)勅绾芜x型薪酬系統(tǒng)？考慮集成問(wèn)題
一般來(lái)講，企業(yè)在選型薪酬系統(tǒng)時(shí)都會(huì)有相應(yīng)的選型需求，所以IT必須了解系統(tǒng)廠商是否已經(jīng)有成熟的API接口體系，畢竟集成都是需要成本的，如果系統(tǒng)廠商有成熟的體系，那么成本會(huì)相對(duì)低一些。
3.從IT角度談?wù)勅绾芜x型薪酬系統(tǒng)？考慮系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和框架問(wèn)題
IT在選型薪酬系統(tǒng)過(guò)程中了解系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和框架問(wèn)題，有利于企業(yè)更好地知道后續(xù)的準(zhǔn)備工作，比如是否需要系統(tǒng)廠商的永遠(yuǎn)維護(hù)和服務(wù)。
4.從IT角度談?wù)勅绾芜x型薪酬系統(tǒng)？考慮數(shù)據(jù)庫(kù)和服務(wù)器問(wèn)題
從IT角度選型薪酬系統(tǒng)，還需要考慮數(shù)據(jù)庫(kù)和服務(wù)器問(wèn)題，這點(diǎn)就不用多說(shuō)了。
5.從IT角度談?wù)勅绾芜x型薪酬系統(tǒng)？二次開(kāi)發(fā)和源代碼問(wèn)題
任何企業(yè)都不想把自己把控?cái)?shù)據(jù)和維護(hù)數(shù)據(jù)的能力都放在系統(tǒng)廠商手上，所以這時(shí)的IT可以詢(xún)問(wèn)廠商是否能支持二次開(kāi)發(fā)，同時(shí)是否提供源代碼等。只不過(guò)，由于薪酬系統(tǒng)版權(quán)問(wèn)題，所以一般系統(tǒng)廠商是不會(huì)將源代碼都交給企業(yè)的，但可能也會(huì)有例外，這點(diǎn)需要IT自己去琢磨。
6.從IT角度談?wù)勅绾芜x型薪酬系統(tǒng)？部署模式
當(dāng)前，市面上有SaaS部署和本地化部署，所以企業(yè)在選型薪酬系統(tǒng)時(shí)，IT要確認(rèn)內(nèi)部是否有相應(yīng)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)，他們的內(nèi)存是否能支撐薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行等等。如果答案是肯定的，那么就可以考慮采用本地化部署，反之，可以更多考慮SaaS部署模式。
以上就是從IT角度探究如何選型薪酬系統(tǒng)，那么IT可以通過(guò)參考以上這些技術(shù)問(wèn)題，再結(jié)合HR所考慮的業(yè)務(wù)問(wèn)題，形成相應(yīng)的選型方案，最后再進(jìn)行統(tǒng)一選型。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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