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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?面對(duì)市場(chǎng)上繁多的品牌和不同類型的薪酬系統(tǒng)，很多HR難以進(jìn)行合理的系統(tǒng)選型，在這里我們將為HR們提供一些小建議來(lái)幫助更好的選型。
1.薪酬系統(tǒng)怎么選型？按需求功能選擇
首先要考慮的是企業(yè)自己需要哪些功能，然后根據(jù)這些功能要求去選擇合適的薪酬系統(tǒng)。一方面需要企業(yè)的HR或者IT人員詳細(xì)了解企業(yè)當(dāng)下面臨問(wèn)題，整理需求明細(xì)；另一方面再逐個(gè)品牌去對(duì)比薪酬系統(tǒng)功能，與其業(yè)務(wù)人員溝通看能否解決這些問(wèn)題。只有能夠解決當(dāng)下問(wèn)題的薪酬系統(tǒng)才是好系統(tǒng)。
2.薪酬系統(tǒng)怎么選型？看系統(tǒng)操作體驗(yàn)
在該服務(wù)商的薪酬系統(tǒng)滿足了功能需求后，接下來(lái)就是要自己操作體驗(yàn)一番，了解其操作性和體驗(yàn)性。操作體驗(yàn)主要是看該薪酬系統(tǒng)的操作是否便利、簡(jiǎn)單，是否能憑直覺(jué)看字面意思第一時(shí)間找到想要功能的位置，是否在每次操作時(shí)都能有相應(yīng)的交互動(dòng)作或是狀態(tài)反饋，是否反應(yīng)迅速、快速得到結(jié)果等等。
3.薪酬系統(tǒng)怎么選型？數(shù)據(jù)安全穩(wěn)定
另外，還需要考慮的是薪酬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性。企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)屬于企業(yè)的絕密數(shù)據(jù)，不可以輕易的外泄，這些數(shù)據(jù)在存儲(chǔ)時(shí)都采取特殊加密方式進(jìn)行存儲(chǔ)，保證企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性；另一方面還需要注重?cái)?shù)據(jù)傳輸?shù)姆€(wěn)定性，不會(huì)有大量數(shù)據(jù)并發(fā)讓系統(tǒng)崩潰的情況，或是出現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸問(wèn)題導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)造成較大麻煩和損失。
4.薪酬系統(tǒng)怎么選型？系統(tǒng)部署方式
目前有很多品牌的薪酬系統(tǒng)是SaaS模式的，這種模式較為“輕便”“快捷”，上線時(shí)間短，按周期付費(fèi)，即買即用，但數(shù)據(jù)的安全性有所欠缺，功能統(tǒng)一不可定制，目前比較適用于小微企業(yè)，主要是對(duì)費(fèi)用預(yù)算較為有限且對(duì)數(shù)據(jù)的安全要求不高的企業(yè)。另外，對(duì)薪酬系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性、功能性以及永久使用性有一定要求的企業(yè)，就適合采用本地部署的薪酬系統(tǒng)，比如中大型企業(yè)和政企都會(huì)選擇本地部署的模式。本地部署的薪酬系統(tǒng)在體驗(yàn)上會(huì)比SaaS系統(tǒng)更好一些，絕大多數(shù)時(shí)候不需要借助外網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)各種操作。
5.薪酬系統(tǒng)怎么選型？技術(shù)服務(wù)支持
最后要考慮的就是該系統(tǒng)服務(wù)商的技術(shù)能力和服務(wù)質(zhì)量了，這里面包含了薪酬系統(tǒng)服務(wù)商的技術(shù)研發(fā)能力、售前服務(wù)、售后服務(wù)等內(nèi)容。其技術(shù)研發(fā)能力能夠表示該服務(wù)商有為現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)進(jìn)行功能擴(kuò)展或更新的能力，有能夠?yàn)槠髽I(yè)做功能定制的能力，這樣的技術(shù)型服務(wù)商比較靠譜。對(duì)于售前和售后服務(wù)，一方面需要考察其服務(wù)態(tài)度和專業(yè)性，另一方面要考慮到服務(wù)效率，這樣才能夠及時(shí)、專業(yè)、高效的解決企業(yè)的問(wèn)題。
總之，選型是找到合適薪酬系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)千萬(wàn)不能掉以輕心，不然就很容易造成薪酬系統(tǒng)選型失敗的局面出現(xiàn)，最后白白浪費(fèi)了選型過(guò)程中所花費(fèi)的精力和金錢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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