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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?事實上，一個薪酬系統(tǒng)的價格是受到很多因素的影響的，其中不乏就有功能、人數(shù)、實施、服務(wù)、集成等。那下面我們就具體來探討一下這些因素是如何影響薪酬系統(tǒng)價格的。
1.哪些因素會影響薪酬系統(tǒng)的價格？功能
我們知道，薪酬系統(tǒng)一般都會有標(biāo)準(zhǔn)版本，但并不是所有企業(yè)都適合標(biāo)準(zhǔn)版本的使用。畢竟每個企業(yè)的薪酬管理需求都不一樣，有些企業(yè)可能還存在較復(fù)雜的個性化需求，所以當(dāng)需求越復(fù)雜，就需要系統(tǒng)廠商進行功能開發(fā)，這樣薪酬系統(tǒng)的價格就會提升。
2.哪些因素會影響薪酬系統(tǒng)的價格？人數(shù)
人數(shù)作為影響薪酬系統(tǒng)的第二因素，其實它的影響力也是蠻大的。因為當(dāng)企業(yè)人數(shù)過多，所產(chǎn)生的薪酬數(shù)據(jù)量就會增大，這時無論是進行數(shù)據(jù)初始化還是后續(xù)系統(tǒng)的維護，都要花費系統(tǒng)廠商大量的時間和精力；其次，人數(shù)越多，占據(jù)服務(wù)器的內(nèi)存也會擴大，那么對于SaaS部署的廠商而言，就意味著他們要花費更多的服務(wù)器成本來保證各個企業(yè)使用薪酬系統(tǒng)的穩(wěn)定性，所以這些成本廠商不可能獨自承擔(dān)，那么費用就會落在企業(yè)身上。
3.哪些因素會影響薪酬系統(tǒng)的價格？實施
受第一、二點影響，實施天數(shù)也會發(fā)生變化，所以當(dāng)實施天數(shù)越長，實施成本就會上升。
4.哪些因素會影響薪酬系統(tǒng)的價格？服務(wù)
下面就是服務(wù)了，一般來講，當(dāng)購買了薪酬系統(tǒng)，廠商會給一年的免費售后服務(wù)，但是時間一到，后續(xù)的服務(wù)就需要企業(yè)自行支付費用了。那么對于信息化水平較低的企業(yè)，或者是內(nèi)部沒有技術(shù)人員的企業(yè)，他們就需要繼續(xù)與廠商合作，從而保證后續(xù)系統(tǒng)的維護和安全運營，所以服務(wù)期限越長，服務(wù)成本也就影響了薪酬系統(tǒng)的價格。
5.哪些因素會影響薪酬系統(tǒng)的價格？集成
最后我們把眼光落到“集成”。當(dāng)前，不少企業(yè)在選型薪酬系統(tǒng)時都會有集成的需求，如集成考勤管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)，從而自動調(diào)取這些數(shù)據(jù)進入薪酬系統(tǒng)進行運算和管理，無需再進行導(dǎo)入導(dǎo)出等操作。當(dāng)然，也有企業(yè)的集成需求還不止以上這兩個系統(tǒng)，所以當(dāng)集成需求越多，薪酬系統(tǒng)的價格就會受到影響。
綜上，影響薪酬系統(tǒng)價格的因素就有這些，當(dāng)然可能還存在一些額外的硬件成本和陰性成本，這些就需要企業(yè)在選型過程中去進行更細致的了解了。
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