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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效配置。目前，越來越多的企事業(yè)單位認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。
企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的人力資源管理水平越來越關(guān)注了。然而，企業(yè)人力資源管理水平的提升，除了要求高素質(zhì)的人力資源管理人員外，還需要人事管理系統(tǒng)軟件的輔助。那么，企業(yè)怎么做好人事管理系統(tǒng)軟件選型呢？人事管理系統(tǒng)軟件選型的過程中應(yīng)該注意哪些方面?只要從企業(yè)的具體情況出發(fā)，按照下面幾點(diǎn)選型，選出最合適的人事管理系統(tǒng)軟件選型不是問題，企業(yè)上人力資源管理系統(tǒng)的成功率將大大提高。
◇明確上人事管理系統(tǒng)軟件的目的與目標(biāo)
在確定上人事管理系統(tǒng)之后，在人事管理系統(tǒng)軟件選型之前，選型人員需要了解企業(yè)的近期及遠(yuǎn)期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，了解現(xiàn)有的人力資源管理運(yùn)行模式，考慮企業(yè)各時(shí)期的業(yè)務(wù)目標(biāo)與需求，以及企業(yè)人力資源部門管理能力，進(jìn)而從企業(yè)的全局、企業(yè)的生命發(fā)展周期來考慮人力資源管理系統(tǒng)的功能需求。明確企業(yè)為什么要上人力資源管理系統(tǒng)，以及要利用人力資源管理系統(tǒng)管理什么事的。
◇確定人事管理系統(tǒng)軟件的預(yù)算與選型人員
在明確了人事管理系統(tǒng)軟件選型目標(biāo)之后，就要確定人力資源管理系統(tǒng)選型預(yù)算。企業(yè)人事管理系統(tǒng)軟件選型預(yù)算一定要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，確定一個(gè)合適的預(yù)算。過高，就會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營成本，過低，可以選擇的人事管理系統(tǒng)軟件就會(huì)不符合企業(yè)的選型目標(biāo)。人力資源系統(tǒng)預(yù)算一定要在企業(yè)可承受的范圍之內(nèi)。
此外，就需要確定合適的人事管理系統(tǒng)軟件選型評(píng)估人員。一般來說，選型評(píng)估組要包括一個(gè)公司高層、人力資源經(jīng)理、IT人員。值得一提的是公司高層必須得投入到選型小組中，給予人力資源管理系統(tǒng)選型一個(gè)高度的關(guān)注。只有上升到公司高層的重視，人力資源管理系統(tǒng)選型，才會(huì)更有效，各項(xiàng)工作執(zhí)行起來也就容易多了。
◇著重考量人事管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)商的實(shí)力
這里說的實(shí)力主要包括技術(shù)實(shí)力、實(shí)施能力和服務(wù)能力。人事管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)商作為我們一個(gè)需要長期合作的伙伴，其一定需要有軟件更新?lián)Q代的技術(shù)開發(fā)能力，保證力資源系統(tǒng)不會(huì)過時(shí)，能跟得上企業(yè)的發(fā)展。
一款好的人事管理系統(tǒng)軟件，如果實(shí)施不行，那再好的功能也無法發(fā)揮出來。另外，在人事管理系統(tǒng)軟件的使用過程中，再好的人事管理系統(tǒng)軟件也只是一個(gè)工具，我們不能夠保證它會(huì)永遠(yuǎn)不出問題，所以人事管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)商的服務(wù)能力也必須跟得上去。
◇人事管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)的管理思想與理念
人事管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)的管理思想與理念也是我們?cè)谌耸鹿芾硐到y(tǒng)軟件時(shí)需要考慮的。每家公司的人事管理系統(tǒng)軟件都包含有固定的人力資源管理思想在里面。它設(shè)計(jì)理念是否與我們企業(yè)的管理模式吻合，在人事管理系統(tǒng)軟件選型的時(shí)候也可以需要重點(diǎn)關(guān)注的方面。
