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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)如今，如何才能合理高效科學(xué)的管理人力資源業(yè)務(wù)成為了企業(yè)不得不考慮的事情，而這一切有賴于企業(yè)的信息化，因此企業(yè)需要借助一套比較完善的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)更好的管理相關(guān)業(yè)務(wù)板塊，更好的發(fā)揮人才的作用。現(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)選擇上線企業(yè)人事管理系統(tǒng)，并從中獲得了比較顯著的效益。另外還有一部分企業(yè)仍然處于觀望中，對(duì)于這部分企業(yè)來(lái)說(shuō)猶豫的問(wèn)題就是購(gòu)買(mǎi)eHR人事管理系統(tǒng)需要多少錢(qián)？影響系統(tǒng)價(jià)格因素有哪幾個(gè)方面？
1、人事管理系統(tǒng)品牌
不同品牌由于產(chǎn)品定位、技術(shù)、實(shí)力規(guī)模，都會(huì)對(duì)系統(tǒng)價(jià)格有一定影響，像國(guó)外SAP、Peoplesoft等知名品牌，其系統(tǒng)價(jià)格十分高。目前國(guó)內(nèi)品牌的人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品在價(jià)格上還是有一定的優(yōu)勢(shì)，而且豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更低的成本優(yōu)勢(shì)，是國(guó)內(nèi)企業(yè)比較高性價(jià)比的選擇。
2、人事管理系統(tǒng)功能
eHR人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品越來(lái)越成熟，功能基本上可以涵蓋人力資源各個(gè)方面管理，例如組織人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、工作流、報(bào)表分析、員工自助等等功能，需求的模塊越多，系統(tǒng)價(jià)格越高，功能是影響人事管理系統(tǒng)價(jià)格最大的因素。
3、人事管理系統(tǒng)接口和定制
每個(gè)企業(yè)的管理情況有所差異，所以常規(guī)功能不一定適合每個(gè)企業(yè)，所以有些企業(yè)需要進(jìn)行eHR人事管理系統(tǒng)功能定制，不過(guò)定制開(kāi)發(fā)價(jià)格比較高，會(huì)造成系統(tǒng)成本的增加。還有開(kāi)發(fā)接口跟其他信息化系統(tǒng)進(jìn)行集成對(duì)接也是會(huì)影響系統(tǒng)價(jià)格。
4、人事管理系統(tǒng)架構(gòu)類型
目前hr人事的軟件主要有兩種類型，一種是SAAS租賃形式，一種是本地化部署。
最后，其實(shí)影響企業(yè)eHR人事管理系統(tǒng)費(fèi)用便宜與否的因素有很多，其中主要是由eHR人事管理系統(tǒng)功能模塊的數(shù)量、不同品牌供應(yīng)商等多方面的因素構(gòu)成。如果人事系統(tǒng)功能模塊比較少，也不需要進(jìn)行個(gè)性化開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)的價(jià)格也就比較低;如果需要的系統(tǒng)功能板塊比較多，產(chǎn)品的價(jià)格自然也就上升了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
