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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)多少錢(qián)一套呢？有過(guò)人力資源管理系統(tǒng)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的人一定都知道，人力資源管理系統(tǒng)從來(lái)都不是明碼標(biāo)價(jià)的，就算咨詢(xún)客服，也很難一下子得到一個(gè)確切的價(jià)格數(shù)字。到底人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
人力資源管理系統(tǒng)確實(shí)很少有明碼標(biāo)價(jià)的，每個(gè)供應(yīng)商也會(huì)根據(jù)自身產(chǎn)品的質(zhì)量水準(zhǔn)去自由定價(jià)，另外，客戶(hù)與供應(yīng)商也還有討價(jià)還價(jià)的習(xí)慣，但這并不代表只要你砍價(jià)砍得狠，只要你嘴上功夫厲害就能把價(jià)格狠狠地壓低。每個(gè)供應(yīng)商都會(huì)根據(jù)自己開(kāi)發(fā)一套軟件所投入的成本去定出價(jià)格底線(xiàn)，低于這個(gè)價(jià)格的話(huà)，你說(shuō)再多也是沒(méi)用的。
然而，無(wú)論軟件供應(yīng)商的差別有多大，軟件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)卻基本上是一致的，一套人力資源管理系統(tǒng)軟件的價(jià)格基本上是由以下幾個(gè)因素決定的。
1.人力資源管理系統(tǒng)模塊
影響人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格的最重要的因素就是模塊，一套人力資源系統(tǒng)可以包含組織管理、決策分析、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績(jī)效管理、招聘管理以及培訓(xùn)管理等接近10個(gè)模塊，你需要的模塊越多，一般來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)的價(jià)格也會(huì)越高，供應(yīng)商一般會(huì)給每個(gè)模塊定價(jià)，最終根據(jù)客戶(hù)的模塊需求核算總價(jià)。
2.人力資源管理系統(tǒng)功能
人力資源管理系統(tǒng)的功能與上面的模塊是有區(qū)別的，例如，同樣是考勤管理模塊，在功能上卻有各種各樣的不同，例如，是否支持綁定釘釘，是否支持移動(dòng)端打卡，支持多少種考勤方式，配備多少種考勤報(bào)表等等，功能越多，功能做得越好，價(jià)格當(dāng)然也就越貴。
3.附加服務(wù)
有些軟件供應(yīng)商不僅在模塊上做得齊全，功能上做得精細(xì)，還會(huì)為客戶(hù)提供一些附加服務(wù)，比如說(shuō)為薪酬管理模塊提供代發(fā)工資的服務(wù)，這樣的服務(wù)一般是需要付費(fèi)的。再比如說(shuō)為招聘管理模塊配備獵頭，及時(shí)更新新出臺(tái)的社保公積金政策文件等。
4.人力資源管理系統(tǒng)品牌
事實(shí)上，人力資源管理軟件行業(yè)并沒(méi)有一家獨(dú)大的大品牌，但是，入行比較早，資歷比較老，使用的客戶(hù)比較多，知名度更高的供應(yīng)商在價(jià)格上往往會(huì)出得更高一些。不過(guò)，并不是資歷越老的品牌所做的產(chǎn)品就越好，有時(shí)候恰恰相反，一些老品牌在開(kāi)發(fā)產(chǎn)品時(shí)沿用過(guò)去陳舊的那一套，做出來(lái)的產(chǎn)品反而不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，反而是一些年輕的后起之秀，他們擁有更符合時(shí)代潮流的開(kāi)發(fā)思維，所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)也更符合年輕人的使用習(xí)慣。就比如說(shuō)以70或者80后為主要開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員做出來(lái)的系統(tǒng)在如今以90后為主的企業(yè)員工使用起來(lái)，其體驗(yàn)有時(shí)候就是有些差強(qiáng)人意。
最后需要特別提醒大家的是，人力資源管理系統(tǒng)選型并不需要選擇價(jià)格最高的，也不是價(jià)格越高就越好，采購(gòu)的原則就是適合的才是最好的，而找到最適合自己的系統(tǒng)又是最關(guān)鍵的，這非常考驗(yàn)企業(yè)挑選軟件的眼光。
