-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
這幾年餐飲人力資源管理的話題被一再提起，一些餐飲企業(yè)已經(jīng)開始了內(nèi)部組織變革。餐飲人力資源進(jìn)入變革時代，諸多餐企都面臨著基礎(chǔ)員工流動性大的問題，餐企應(yīng)該尋求通過創(chuàng)新內(nèi)部管理機(jī)制來降低離職率。
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，管理和運(yùn)營的復(fù)雜度也隨之增加，餐飲人力資源管理問題更加日益凸顯，主要表現(xiàn)在HR人員配備不足、工作效率與專業(yè)性難兼顧、門店屬地化管理嚴(yán)重、總部信息滯后、門店難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化管理等問題，無法與快速發(fā)展的企業(yè)相匹配，erp系統(tǒng)也無法滿足更精細(xì)化的人力管理要求，需要通過更精細(xì)化、專業(yè)化的人力資源系統(tǒng)工具來提高運(yùn)營效率和管控風(fēng)險。那么，餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該怎么選呢？
第一，看廠商資質(zhì)情況。
選擇餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)時，大家最先應(yīng)考察該系統(tǒng)開發(fā)公司的資質(zhì)情況，考察一家公司的資質(zhì)情況，大家可供考察的內(nèi)容較多，例如，大家可仔細(xì)考察該公司是否在國家相關(guān)部門進(jìn)行合法登記備案，是否持有國家工商部門頒發(fā)的合格許可經(jīng)營證書等。如果資質(zhì)證書不齊全，其他條件再好，建議大家也要及時排除。
第二，看公司口碑情況。
口碑情況反映的是一家人力資源管理系統(tǒng)廠商的綜合實(shí)力表現(xiàn)，一般而言，客戶口碑較好的人力資源管理系統(tǒng)，其廠家資質(zhì)情況、員工素質(zhì)、市場報(bào)價、服務(wù)質(zhì)量等方面在同類型管理系統(tǒng)中都有著較為明顯的優(yōu)勢，建議大家可優(yōu)先選擇。
第三，看公司售后情況。
餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一種較為專業(yè)的系統(tǒng)，非專業(yè)人士如果沒有接受專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，后期的使用過程中難免會遇到各種棘手的問題。建議大家優(yōu)先選擇售后服務(wù)質(zhì)量過硬的人力資源管理系統(tǒng)，一旦后期發(fā)生系統(tǒng)故障問題，應(yīng)保證系統(tǒng)可得到及時、便捷地恢復(fù)和維修，千萬不可因?yàn)橄到y(tǒng)的故障問題而給企業(yè)帶來較大的損失。
以上就是餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該怎么選？的全部內(nèi)容了，餐飲行業(yè)在選擇時需要根據(jù)自身需求、預(yù)算和實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡。通過選擇一款適合自己的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以提高管理效率、優(yōu)化員工體驗(yàn)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
