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行業(yè)資訊
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人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展至今，市面上的品牌眾多，但主要就是兩大類：國外品牌和國內(nèi)品牌。人力資源管理系統(tǒng)選型是最關(guān)鍵的一步，因此，很多企業(yè)都非常謹慎，到底人力資源管理系統(tǒng)推薦國外品牌還是我們國內(nèi)的品牌呢？讓我們來客觀地講講兩種類型的人力資源管理系統(tǒng)有何優(yōu)缺點吧。
目前，中國的人力資源管理軟件大致情況是：中國的軟件系統(tǒng)大多源自管理信息系統(tǒng)(MIS)，從部門業(yè)務需求的角度出發(fā)設計；管理信息系統(tǒng)設計的初衷是服務于企業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的業(yè)務操作人員，將業(yè)務操作人員的重復性勞動予以初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務管理模式，在基于該業(yè)務模式的基礎實現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務流程電子化;管理信息系統(tǒng)的設計，是根據(jù)中小型業(yè)務單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)或跨國集團企業(yè)的數(shù)據(jù)處理需求。
與國內(nèi)外同類應用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些缺憾：第一，很多是從管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人事行政管理或人力資源管理業(yè)務需求角度出發(fā)設計，如人事資料管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務于某一具體業(yè)務的自動化操作需求：第二，雖然目前國內(nèi)的人力資源管理軟件已將模塊功能擴展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個業(yè)務領域，但系統(tǒng)在整體性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。
國外人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為:具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強強聯(lián)手的格局;國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念;國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案;西方發(fā)達國家已廣泛使用這些國外的人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP（企業(yè)資源計劃）、WFM（工作流管理）等在開發(fā)過程中預留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低；國外人力資源管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強。
但是，國外人力資源管理系統(tǒng)也有相應的一些弱點，主要表現(xiàn)在三個方面:第一，國外某些人力資源管理系統(tǒng)對中文環(huán)境的支持不夠完善，目前的中文版本尚存在一些翻譯錯誤，但近年來其本地化的力度正逐漸加大;第二，國外人力資源管理系統(tǒng)授權(quán)及顧問實施服務費用相對較高，對實施企業(yè)造成了較沉重的費用負擔;第三，國外人力資源管理系統(tǒng)源自西方的管理思想，在某些方面不符合中國國情和中國商業(yè)環(huán)境的需要。
因此，在國外人力資源管理系統(tǒng)品牌與國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)品牌之間，我們還是更推薦我們自己的產(chǎn)品，因為相比之下，國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)軟件更能滿足國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理需求，再者，國內(nèi)人力資源管理軟件廠商的售后服務還是比較靠譜的，出了任何問題，解決起來還是比較方便的。
