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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
績(jī)效考核、人事檔案、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、薪資核算、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、人才招聘、組織管理等環(huán)節(jié)的管理，是企業(yè)人力資源管理板塊很重要的組成部分。不同行業(yè)的公司由于業(yè)務(wù)方面的管理要求，人力資源管理所遇到的問題不盡相同。高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)是近年來流行于西方企業(yè)管理界的一個(gè)熱門話題。在當(dāng)今高度復(fù)雜、持續(xù)變化的環(huán)境中，企業(yè)人力資源是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。那么，高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)有哪些？應(yīng)該如何去選擇呢？
一、文字說明的產(chǎn)品演示
對(duì)于任何一個(gè)軟件產(chǎn)品，產(chǎn)品演示通常都是查看模塊和功能的方法，但是要更準(zhǔn)確地判斷高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)是否真正適合您的企業(yè)，則需要讓供應(yīng)商構(gòu)建和演示基于組織的實(shí)際案例。由于腳本系統(tǒng)演示是判斷系統(tǒng)是否能滿足企業(yè)需求的好方法。
二、深刻理解人力資源的技術(shù)職能
一般而言，高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商會(huì)在客戶面前宣稱自己能夠滿足客戶的各種要求，甚至所有要求，因此選擇起來比較困難。所以需要企業(yè)自己去進(jìn)行各種供應(yīng)商之間的產(chǎn)品功能比較，判斷它們是否能在改進(jìn)人力資源流程或提供功能方面起到更強(qiáng)的作用。
三、使用人工智能分析是否符合
HR部門會(huì)涉及到很多與雇傭有關(guān)的法律法規(guī)，因此，對(duì)于一套合格的高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)，需要有一套工具來監(jiān)控企業(yè)行為是否符合法律法規(guī)，同時(shí)也需要收集當(dāng)?shù)卣枰乃形募@是不能忽視的。
四、員工自助
高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)要想在日常管理中省時(shí)省力，就要為企業(yè)準(zhǔn)備智能化的員工自助服務(wù)，這是當(dāng)前高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)功能中不可缺少的一部分，主要應(yīng)用人工智能和AI技術(shù)。通過員工自助服務(wù)，不僅可以提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，而且還可以為管理者節(jié)省時(shí)間和精力，以投入到更重要的人才建設(shè)工作中。
五、需要保證系統(tǒng)不斷更新
企業(yè)很容易忽視系統(tǒng)更新這一點(diǎn)，事實(shí)上企業(yè)應(yīng)該特別關(guān)注高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)是否能夠很好的捕捉到這些技能，并將其轉(zhuǎn)化為常規(guī)的更新。然而，盡管高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)的功能日益多樣化，但企業(yè)在軟件選擇時(shí)，將重點(diǎn)放在核心功能需求上才是重要的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
