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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)在所有的上班族都為了拿著工資回家養(yǎng)家糊口而拼命工作，這說(shuō)明工資是非常重要的，但是對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，工資的計(jì)算和支付就像落入墨菲定律一樣——要小心，要謹(jǐn)慎，但還是會(huì)有各種錯(cuò)誤。隨著人事薪酬管理制度的普及，企業(yè)薪酬差錯(cuò)大大減少。然而，企業(yè)管理在薪酬系統(tǒng)的輔助上就顯得非同一般。薪酬系統(tǒng)可以有效管理員工的在企業(yè)中的工作信息，自動(dòng)加載員工的職位、考勤、績(jī)效、評(píng)估等，再根據(jù)內(nèi)定的薪酬公式算法對(duì)員工的應(yīng)得薪酬進(jìn)行快速準(zhǔn)確的運(yùn)算。
1、計(jì)薪效率提升
提升薪酬管理的工作效率薪酬系統(tǒng)的作用之一，也是促使很多企業(yè)選擇使用薪酬系統(tǒng)的一個(gè)主要原因。
2、計(jì)薪準(zhǔn)確率提升
在薪酬管理工作中，最怕的就是核算出錯(cuò)，而人工核算的方式往往是非常容易出錯(cuò)的。相對(duì)于人工的處理方式，我們通過(guò)使用薪酬系統(tǒng)只需要設(shè)置好計(jì)算規(guī)則，那么系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)行核算，大大降低了出錯(cuò)率，提升了核算的準(zhǔn)確率。
3、無(wú)紙化辦公
在提倡環(huán)保的今天，無(wú)紙化辦公已經(jīng)成為了現(xiàn)代辦公的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。而通過(guò)使用薪酬系統(tǒng)，可以加快企業(yè)的無(wú)紙化辦公趨勢(shì)，比如員工工資條我們就可以通過(guò)薪酬系統(tǒng)軟件來(lái)直接發(fā)放電子工資條給員工，員工可以自助的查看工資信息，既環(huán)保又快捷。
最后，薪酬系統(tǒng)可更大程度解決工作中各種難題，降低工作壓力，緩解工作負(fù)擔(dān)，有助于解決人工成本太高的問(wèn)題，通過(guò)使用這種系統(tǒng)進(jìn)行公司員工薪酬管理，幾乎不需要太復(fù)雜的工作流程，在短時(shí)間內(nèi)就能實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)記錄工作解決人工管理流程的各種麻煩情況。降低工作壓力解決工作成本，自然就會(huì)讓企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)降本增效，讓企業(yè)在工作管理各個(gè)階段都能得到更多優(yōu)勢(shì)保障。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
