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薪酬管理系統(tǒng)的好處有哪些？眾所周知，薪酬管理系統(tǒng)帶給企業(yè)在薪資管理上的便利性是不可否認(rèn)的，然而，許多中小企業(yè)考慮到系統(tǒng)成本的問題而將其拒之門外，這是不明智的。那么，為什么說中小企業(yè)也有使用薪酬管理系統(tǒng)軟件的必要呢？那就要把企業(yè)薪酬管理軟件帶給企業(yè)的好處拿出來數(shù)一數(shù)了！
1.薪酬管理系統(tǒng)實現(xiàn)工資集中管理
薪酬管理系統(tǒng)可以幫助財務(wù)人員對公司人員以及工資進行包括增刪、修改以及查詢等操作，人事的管理以及工資發(fā)放的各個項目均完全依賴系統(tǒng)進行自動智能的計算。另外，系統(tǒng)還支持包括人事以及工資方面的內(nèi)容進行多種角度的搜索查詢。
2.薪酬管理系統(tǒng)支持工資單自主性管理
首先，HR可以預(yù)設(shè)工資單的樣式，以此滿足企業(yè)即時的使用需要，同時，可以對工資單進行自定義功能設(shè)置，以方便日后對工資條樣式進行修改。若勞動法或者稅收的政策日后發(fā)生了調(diào)整或者改變，那么，HR則可以修改工資的計算方式。無論是工資單設(shè)置、版面控制以及審計跟蹤記錄，這些功能都是HR可以自主把握的，各種扣除公式也都是可以進行修改的，而這些所有的修改都不需要技術(shù)人員的協(xié)助就可以進行，這樣的薪酬管理系統(tǒng)是非常人性化的。
3.薪酬管理之于企業(yè)的重要性
薪酬，是企業(yè)支付給員工為企業(yè)提供勞動以及服務(wù)的報酬，薪酬包括了工資、獎金、福利和補貼等等多種形式的回報。而從企業(yè)的角度來看，薪酬不僅僅是企業(yè)成本的一種，更是企業(yè)在人力資源方面的一種投資，薪酬直接關(guān)系到企業(yè)是否能吸引人才到企業(yè)中來，是否能留住人才，也關(guān)系到員工的個人利益與企業(yè)的長遠利益的有機結(jié)合，薪酬能夠?qū)T工的行為以及態(tài)度進行影響并推動企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，薪酬最終也影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。
所謂的小企業(yè)，往往指的是人數(shù)少，規(guī)模小的企業(yè)，但這并不代表小企業(yè)沒有使用薪酬管理軟件的資格，只要企業(yè)在工作效率上有較高的追求，只要企業(yè)經(jīng)濟條件允許，任何有遠大發(fā)展目標(biāo)的小企業(yè)都是應(yīng)該使用薪酬管理軟件的。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，薪酬管理支持不同組織/區(qū)域/崗位多種薪資賬套設(shè)置，可滿足企業(yè)復(fù)雜多元的薪資架構(gòu)體系。同時細化薪資項目，支持自定義不同崗位不同人群工資標(biāo)準(zhǔn)，并關(guān)聯(lián)考勤、社保、績效、個稅申報數(shù)據(jù)，智能識別納入薪資核算過程，一鍵生成薪資數(shù)據(jù)。
