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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)重視人力資源管理的意識不是大企業(yè)獨有的，中型企業(yè)甚至小型企業(yè)對人才管理的意識也相當(dāng)強烈，但不可否認(rèn)的是，大型企業(yè)對人才的重視程度確實遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中小企業(yè)，嚴(yán)格來說，企業(yè)對人力資源管理的重視與員工數(shù)量成正比，員工規(guī)模越大的企業(yè)，面臨的人力資源管理問題就越多，也就越迫切需要HR人力資源管理系統(tǒng)軟件的加持。選擇什么類型的HR人力資源管理系統(tǒng)軟件是要根據(jù)員工數(shù)量來定的。
無論是國內(nèi)還是國外的大企業(yè)，都存在一個共同點，就是重視人才，它們會在人力資源管理體系里創(chuàng)造自己獨有的管理方式和特點，然后根據(jù)自身的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略方向來進(jìn)行人才培養(yǎng)。HR人力資源管理系統(tǒng)軟件是當(dāng)下企業(yè)最為標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理軟件，人力資源系統(tǒng)能夠自動化處理企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理事務(wù)性工作，達(dá)到解放人力資源部門，將人力資源部門中心轉(zhuǎn)移到員工發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略上的目的。
市面上，HR人力資源管理系統(tǒng)軟件品牌較多，不過，功能大同小異，因為都是基于人力資源管理的六大模塊去研發(fā)的，不過，不同的廠家都有各自擅長的領(lǐng)域和行業(yè)，功能的側(cè)重也不一樣，價格差距還是比較大的，低的幾萬元一套，貴的上百萬。因此，企業(yè)在選擇HR人力資源管理系統(tǒng)軟件的時候一定要了解清楚產(chǎn)品之間的差距。然而，更重要的是企業(yè)需要了解清楚自身的人力資源管理現(xiàn)狀，清楚自己的實際和需求，才能選擇到最能滿足自身需求的人力資源系統(tǒng)。根據(jù)員工規(guī)模數(shù)量來選擇HR人力資源管理系統(tǒng)軟件的方法就特別實用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下。
員工數(shù)量少于50人的企業(yè)
如果你的企業(yè)只有不到50人的規(guī)模，那面臨的人力資源管理問題其實一點都不復(fù)雜，包括考勤和薪資的管理都很簡單，使用免費的工具或者軟件就能完全滿足了，比如考勤用釘釘，算薪用excel，畢竟HR人力資源管理系統(tǒng)軟件的費用并不低，一兩個人員就能搞定的工作就沒必要去買系統(tǒng)了。
員工數(shù)量介于50-100人之間的企業(yè)
如果企業(yè)的規(guī)模還不到100人，我們比較推薦使用按年付費或者按人頭收費的saas型人力資源系統(tǒng)，主要是考慮到成本會相對低一些，同時也能基本滿足企業(yè)的需求了。
員工數(shù)量介于100-400之間的企業(yè)
100人以上，400人以下的企業(yè)已經(jīng)屬于中型企業(yè)了，產(chǎn)生的員工數(shù)據(jù)也比較多了，隨之而來的人力資源管理問題也較多了，如果經(jīng)濟條件允許，最好能夠使用本地部署型的HR人力資源管理系統(tǒng)軟件，實在不愿意負(fù)擔(dān)或者負(fù)擔(dān)不起高昂的費用，那么，至少也要買一套saas型的系統(tǒng)先用著，否則，堆積的人力資源管理問題會越來越多，會阻礙企業(yè)的發(fā)展。
員工數(shù)量超過400人
擁有400人以上的員工的企業(yè)就是名副其實的大型企業(yè)了，這時候的企業(yè)員工多，部門多，往往也會有分公司或者子公司，沒有一套好用的HR人力資源管理系統(tǒng)軟件，人力資源部門根本無法正常處理日常事務(wù)了，企業(yè)面臨的人力資源管理問題也會超級多而復(fù)雜，而考慮到系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性以及數(shù)據(jù)反饋的及時性，必須選擇本地部署類型的HR人力資源管理系統(tǒng)軟件。企業(yè)是不斷發(fā)展進(jìn)步的，本地部署HR人力資源管理系統(tǒng)軟件是具有二次開發(fā)能力的，完全能夠滿足企業(yè)的管理需求。
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