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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
面對越來越多的人事系統(tǒng)軟件廠商和豐富的人事系統(tǒng)軟件產(chǎn)品，眾多企業(yè)在人事系統(tǒng)軟件選型時面臨著許多的困惑。從市場價格看，低端人力資源管理軟件售價幾萬、十幾萬元一套，高端軟件達(dá)到數(shù)百萬元一套。HR們輾轉(zhuǎn)于各軟件商的產(chǎn)品演示會，希望貨比三家，找到適合企業(yè)的系統(tǒng)。然而，如何從良莠不齊的產(chǎn)品市場中挑選出一套真正能與企業(yè)相匹配，提升管理水平的人力資源管理軟件，是件不容易的事情。
了解自身需求
在人事系統(tǒng)軟件選型時，企業(yè)首先要明確自己的需求。如果你的企業(yè)只需要將一些純事務(wù)性的工作簡單化，如考勤、計算薪資，那么一個簡單的模塊即能滿足需求。如果企業(yè)希望規(guī)范人力資源管理部門的業(yè)務(wù)流程，提升整體人力資源、管理的績效，如招聘、業(yè)績評估、培訓(xùn)、員工職業(yè)計劃、離職、員工自助服務(wù)等，則一套完整的人事系統(tǒng)軟件應(yīng)是首選。如果企業(yè)有內(nèi)部網(wǎng)，或者能與互聯(lián)網(wǎng)連接，那么E人力資源管理是很好的選擇。
充分考慮員工意見
在人事系統(tǒng)軟件選型時，需要充分考慮員工的意見。因為你的人事系統(tǒng)很大程度上是為員工服務(wù)的，若沒有員工的參與和配合，就無法獲得成功。德國大眾汽車教練公司在導(dǎo)事人系統(tǒng)前成立了一個項目小組，其中就包括了12名員工。大眾為了保證系統(tǒng)帶來的改變能在企業(yè)內(nèi)不受冷遇，所有涉及到的部門和員工從一開始就被納入項目中。
請專業(yè)咨詢公司作診斷
如果企業(yè)有充足的預(yù)算，可先找專業(yè)咨詢公司為企業(yè)作診斷，由專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對企業(yè)的人力資本構(gòu)成現(xiàn)狀及其期望效果預(yù)先進(jìn)行分析，然后“對癥下藥”。
多方考察產(chǎn)品
對于人事系統(tǒng)軟件產(chǎn)品的考察，主要是這些方面：一、功能；二、技術(shù)跟進(jìn)和售后服務(wù)；三、是供應(yīng)商的信譽(yù)。盡量多考慮幾個人力資源管理系統(tǒng)的評估要素，能夠幫助你全面地把握人事系統(tǒng)軟件，爭取做到人事系統(tǒng)軟件選型的萬無一失。
