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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
3月26日，廣東佛山一家名為匯創(chuàng)塑料模具有限公司的企業(yè)因一則內(nèi)部通知引發(fā)關(guān)注。通知顯示，該公司要求員工每月必須完成至少10個(gè)晚上的加班任務(wù)。對(duì)于未能達(dá)標(biāo)者，公司將不再承擔(dān)其社保個(gè)人繳費(fèi)部分。
次日，該公司負(fù)責(zé)人作出解釋，強(qiáng)調(diào)加班制度完全基于自愿原則。但同時(shí)也表示，選擇不加班的員工需自行承擔(dān)約400余元的社保個(gè)人繳費(fèi)部分。而達(dá)到加班要求的員工，不僅能獲得公司代繳的社保費(fèi)用，還可額外領(lǐng)取加班工資和績效提成。
這一"加班換社保"的政策在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛討論。有法律專家指出，雖然加班名義上是自愿行為，但將社保繳納與加班時(shí)長掛鉤的做法可能存在變相強(qiáng)制加班的嫌疑。目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門已表示將對(duì)此事展開調(diào)查。
企業(yè)必須給員工繳納社保嗎？
是的，根據(jù)中國《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能以任何形式規(guī)避或轉(zhuǎn)嫁給員工。
企業(yè)必須繳納的社保包括：
養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位繳納16%，個(gè)人繳納8%）
醫(yī)療保險(xiǎn)（單位繳納6%-10%，個(gè)人繳納2%）
失業(yè)保險(xiǎn)（單位繳納0.5%-1%，個(gè)人繳納0.2%-0.5%）
工傷保險(xiǎn)（單位全額繳納，比例0.2%-1.9%）
生育保險(xiǎn)（單位全額繳納，比例0.5%-1%）
關(guān)鍵法律規(guī)定：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記。
《勞動(dòng)法》第72條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第38條：如果企業(yè)未依法繳納社保，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)不交社保的后果：
行政處罰：社保部門可責(zé)令補(bǔ)繳，并加收滯納金，甚至罰款。
員工維權(quán)：員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳。
法律風(fēng)險(xiǎn)：若員工因未參保發(fā)生工傷或醫(yī)療問題，企業(yè)需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
特殊情況：
試用期員工：企業(yè)也必須繳納社保，不能以“試用期”為由拒繳。
自愿放棄社保協(xié)議：即使員工簽署“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議，也屬無效，企業(yè)仍需依法繳納。
佛山“加班換社?！笔录欠窈戏ǎ?/strong>
該企業(yè)以“加班”作為社保繳納條件，涉嫌變相強(qiáng)制加班和逃避社保責(zé)任，違反《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。員工可向當(dāng)?shù)?strong>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或社保局投訴維權(quán)。
結(jié)論：企業(yè)必須為員工繳納社保，任何附加條件（如加班）均屬違法。
