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最近好多HR小伙伴發(fā)愁，招人特別特別難。因?yàn)楹芏嗪蜻x人都追求待遇好，福利好的崗位，普通私企招人真是特別困難。
經(jīng)濟(jì)下行的情況下，企業(yè)自身情況也很艱難，沒錢漲薪留不住人，招不到人，頭大的只有HR，到底該怎么辦？
如果不能給員工高薪，但可以給很多福利呀！
每個(gè)月給員工加三四百塊工資，可能員工沒有多大的感覺，但如果把這三四百換成兩險(xiǎn)一金，七險(xiǎn)一金比五險(xiǎn)一金聽起來有誘惑力多了。
1.七險(xiǎn)二金是哪些？
說到五險(xiǎn)一金，大家心里都有數(shù)，就是這些：“五險(xiǎn)一金”=養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金。
但七險(xiǎn)二金，大家一聽可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？
七險(xiǎn)一金就是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上新增了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，大部分是這兩樣，但也有企業(yè)單獨(dú)購買人身意外險(xiǎn)或者重大疾病險(xiǎn)的。還有的企業(yè)會(huì)給員工繳納七險(xiǎn)二金，就是還要增加一個(gè)企業(yè)年金。
另外，社保第六險(xiǎn)也在逐漸普及中，目前已有49個(gè)城市在試點(diǎn)。接下來我們就展開看看，員工將會(huì)有哪些新增福利？
2.什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，這是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。
以北京為例，早在2001年，北京就出臺(tái)了《北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)” 。
購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的好處，對(duì)于員工來講，作用大大的。
醫(yī)保是有起付標(biāo)準(zhǔn)的，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)保不予支付，不在醫(yī)保目錄內(nèi)不予支付，超過醫(yī)保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不予支付。
而且每個(gè)地區(qū)的醫(yī)保起付線標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以北京地區(qū)為例：其實(shí)有很多醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)保都不能包含在內(nèi)。企業(yè)雖然花了錢，但員工獲得感還是很有限，也沒有對(duì)員工有真正全方位的保障。
如果員工目前的經(jīng)濟(jì)情況不足以支撐他應(yīng)對(duì)更大的風(fēng)險(xiǎn)，員工當(dāng)然會(huì)想獲得高薪，想跳槽。員工慘慘的，企業(yè)心里苦苦的。
所以購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)就顯得非常非常重要了！
而且補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)真的不貴，就拿51社保的產(chǎn)品舉例，51社保的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)低至29.9元/人，這個(gè)錢對(duì)企業(yè)來說真是微不足道，但對(duì)員工感受而言，可以說員工對(duì)企業(yè)的薪酬福利制度感受有質(zhì)的飛躍。
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以由個(gè)人繳費(fèi)，也可以由公司繳費(fèi)，各個(gè)地方不一樣，但總的來說：可以由企業(yè)一方繳費(fèi)，也可以由企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，也可以由企業(yè)代扣代繳。操作比較靈活，可以由企業(yè)自行決定和選擇。
換言之：如果企業(yè)想改善自身的薪酬福利制度，在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)上可操作空間是很大的。
由企業(yè)代繳代扣，發(fā)生問題可以由企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一溝通。雖然企業(yè)沒有付出實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)成本，但卻幫員工減輕了事務(wù)性的麻煩，也算是福利方式的一種。
3.什么是補(bǔ)充工傷險(xiǎn)？
補(bǔ)充工傷險(xiǎn)又叫雇主責(zé)任險(xiǎn)，辦理了補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)后，受工傷的職工不僅可以得到原有的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償待遇，還能夠獲得商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付的傷殘補(bǔ)助金等，這種補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)可以讓工傷職工的保障水平全面提高。
企業(yè)為員工繳納補(bǔ)充工傷險(xiǎn)，主要有以下2個(gè)好處：
一、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
員工發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用以外部分，由企業(yè)承擔(dān)，這一直困擾著企業(yè)。
而且不是每個(gè)員工都能購買工傷保險(xiǎn)的，比如非全日制員工、退休返聘員工等，在員工不能買五險(xiǎn)的情況下，如果員工在工作期間出現(xiàn)了一些傷亡情況，所有的賠付都將由企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)。
往小了說，極大增加了企業(yè)的用工成本；往大了說，對(duì)于小微企業(yè)而言，一次賠付就有可能讓企業(yè)資金鏈斷裂。補(bǔ)充工傷又叫雇主責(zé)任險(xiǎn)，受益人其實(shí)是企業(yè)。
二、保障職工權(quán)益，讓員工擁有更多幸福感和獲得感
補(bǔ)充工傷增加了賠償額度，對(duì)員工來說，無論是經(jīng)濟(jì)方面或是精神方面都能夠獲得更好的補(bǔ)償。
補(bǔ)充工傷的好處，是官方也蓋章認(rèn)證了的。
廣東省在出臺(tái)《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動(dòng)者等特定人員參加工傷保險(xiǎn)的辦法（試行）》中，就號(hào)召企業(yè)為員工購買人身意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。
江蘇省、包頭、新疆等多個(gè)省市自治區(qū)早就出臺(tái)了補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度。
4.什么是企業(yè)年金？
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說，就是除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣你退休的時(shí)候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了，大大地提高了員工退休后的生活水平。
一、什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢？
只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。
二、建立企業(yè)年金國家有什么鼓勵(lì)政策？
國家通過稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。符合國家規(guī)定的繳費(fèi)部分，企業(yè)繳費(fèi)在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)可以在稅前扣除，個(gè)人繳費(fèi)可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。
三、“企業(yè)年金”該繳多少錢？
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
四、“企業(yè)年金”權(quán)益如何歸屬？
職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年。
當(dāng)HR招不到人的時(shí)候，留不住人時(shí)候，除了改善自身、崗位要求，也可以從公司軟實(shí)力方面出發(fā)，給候選人和員工更多獲得感。（以小博大雙贏懂不懂）
目前買七險(xiǎn)一金的公司已經(jīng)很普遍啦，有年金的公司相對(duì)比較少，但也在逐漸增加。相信以后將是全民七險(xiǎn)二金的時(shí)代~
5.什么是社保第六險(xiǎn)？
長期護(hù)理保險(xiǎn)是指對(duì)個(gè)體由于年老、疾病或傷殘導(dǎo)致生活不能自理，需要在家中或療養(yǎng)院治病醫(yī)療由專人陪護(hù)所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行支付的保險(xiǎn)。
截至2022年，長期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)城市參保人數(shù)達(dá)1.34億人，累計(jì)享受待遇人數(shù)為152萬人。
今年以來，部分城市開始全面參加長期護(hù)理險(xiǎn)：
一、北京：2022年全面推行長期護(hù)理險(xiǎn)
近年來，北京陸續(xù)推行長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，今年政府工作報(bào)告首次明確提出：“全面推行長期護(hù)理保險(xiǎn)”。
二、上海市：2022年1月1日正式執(zhí)行
2021年12月，上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《上海市長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》的通知。
通知中明確符合條件的兩類人員應(yīng)當(dāng)參加長期護(hù)理保險(xiǎn)：
參加本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，按照用人單位繳納職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)0.5%的比例，從職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金中按季調(diào)劑資金，作為長期護(hù)理保險(xiǎn)籌資。
參加本市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的60周歲及以上的人員。
三、成都市：2022年7月1日起，全市范圍內(nèi)參保
2022年6月5日，成都市人民政府發(fā)布了《關(guān)于開展新一輪長期護(hù)理保險(xiǎn)改革的實(shí)施意見》，通知中明確，堅(jiān)持應(yīng)保盡保、覆蓋全民的原則，明確將我市范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員納入保障范圍。
