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行業(yè)資訊
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在高校教育水平逐漸提升的背景下，高校規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，教師數(shù)量也在增大，這使得高校人力資源管理工作的力度加大。此時(shí)，高校引進(jìn)一套好用的人事系統(tǒng)就顯得尤為必要了。那么，高校人事系統(tǒng)的功能模塊有哪些呢？
企業(yè)高校人事系統(tǒng)的功能一般包含了人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系），這些核心功能給企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)。但近年由于企業(yè)的需求顯的多樣，實(shí)際遇到的問題也不一樣，這就使得一些高校人事系統(tǒng)需要在原有服務(wù)上增加更多實(shí)用功能，來解決這些問題。
一、人力資源規(guī)劃模塊，里面就包含了企業(yè)的現(xiàn)狀分析、員工分析、組織架構(gòu)調(diào)整等。
二、招聘管理模塊，招聘流程管理，從招聘計(jì)劃、要求、篩選簡歷、面試邀請、面試、面試評估、員工試用評估等，只有HR想不到的，沒有系統(tǒng)做不到的。
三、培訓(xùn)模塊，人力資源要做的就是培訓(xùn)模塊的內(nèi)容了，培訓(xùn)不僅僅是企業(yè)文化得培訓(xùn)，還有技能培訓(xùn)，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信任感。那么人事系統(tǒng)要做的就是記錄培訓(xùn)課件，讓新員工隨時(shí)能夠?qū)W習(xí)，增進(jìn)記憶。
四、薪酬福利模塊，員工關(guān)心多兩個(gè)模塊就是薪酬福利和績效了，企業(yè)要是做好的薪酬福利模塊，那么對于企業(yè)來說，留人用人也做到了，保證員工的流動性不那么大。
五、績效管理模塊，基礎(chǔ)的是薪酬，重要的才是績效模塊，系統(tǒng)通過完善的績效核算，包括科學(xué)的考核指標(biāo)，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施，人事系統(tǒng)模塊都能一一詳細(xì)記錄，保證績效的核算準(zhǔn)確性。
六、勞動關(guān)系管理模塊，模塊中包括勞動關(guān)系處理，企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系等等。勞動關(guān)系包括勞動合同簽訂，離職證明，勞動糾紛處理等。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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