-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘信息管理軟件六大功能模塊包括什么？在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展和壯大帶來(lái)了對(duì)高質(zhì)量人才的巨大需求。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大和員工的不斷流失，企業(yè)的招聘壓力也在不斷增加。實(shí)際上，招聘活動(dòng)占據(jù)了企業(yè)HR部門近三分之一的時(shí)間，有些企業(yè)甚至設(shè)立專門的招聘專員或招聘主管崗位，以期獲取更多優(yōu)秀的人才。面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，一個(gè)值得探討的問(wèn)題是：我們是否可以利用招聘信息管理軟件來(lái)解決招聘問(wèn)題？
答案是：部分可以。盡管招聘信息管理軟件并不能完全替代人力，但通過(guò)科技的力量，我們可以有效地提升招聘效率和質(zhì)量。這就是招聘信息管理軟件的力量所在。
下面我們一起看看招聘信息管理軟件如何提升企業(yè)的招聘效率？
1、招聘職位管理
用人部門通過(guò)招聘信息管理軟件提出了人員招聘需求，詳細(xì)描述崗位的信息、職責(zé)、工作內(nèi)容等等信息，經(jīng)上級(jí)審核完成后，就可以提交至HR部門，HR部門了解相關(guān)職位信息后，可以發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站。對(duì)于一些急需的職位，可以對(duì)HR進(jìn)行提示，表示優(yōu)先招聘此崗位，另外，招聘信息管理軟件還能夠定期提醒待招聘崗位，并提示招聘周期，以便于企業(yè)HR對(duì)待招崗位進(jìn)行處理。
2、招聘渠道管理
招聘信息管理軟件可以在企業(yè)HR登錄各招聘網(wǎng)站后，下次可以一鍵登錄各個(gè)招聘網(wǎng)站，還可以實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布招聘信息至各個(gè)招聘網(wǎng)站，還能夠自動(dòng)根據(jù)職位自動(dòng)搜索相關(guān)簡(jiǎn)歷。
3、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)管理
招聘信息管理軟件可以自動(dòng)去收取各個(gè)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷信息，自動(dòng)分析后對(duì)職位信息進(jìn)行匹配，并推送給HR，匹配度不高的簡(jiǎn)歷將存儲(chǔ)在企業(yè)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)中，方便企業(yè)下次查找。
4、面試管理
招聘信息管理軟件可以對(duì)已經(jīng)篩選為合適的候選人發(fā)送短信、郵件等面試通知，并提醒HR電話聯(lián)系候選人進(jìn)行面試，同時(shí)會(huì)提醒相關(guān)面試主管。另外對(duì)接人才測(cè)評(píng)工具，可在發(fā)出面試通知的同時(shí)，請(qǐng)候選人先進(jìn)行測(cè)評(píng)。對(duì)于路途遙遠(yuǎn)的候選人，招聘信息管理軟件還能夠通過(guò)AI遠(yuǎn)程面試，無(wú)需候選人到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試。
5、入職管理
候選人在通過(guò)面試后，HR整理相關(guān)入職信息、崗位信息、薪酬信息、公司資料等錄入系統(tǒng)，招聘信息管理軟件將直接生成offer發(fā)送給候選人郵箱，同時(shí)將候選人的信息及報(bào)到日期發(fā)送至用人部門，讓用人部門提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
6、招聘報(bào)表管理
招聘信息管理軟件可以對(duì)公司的招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可以生成月度和季度招聘數(shù)據(jù)，可以按維度進(jìn)行拆分，比如按部門、按職位等等進(jìn)行周期性統(tǒng)計(jì)和分析，還能夠統(tǒng)計(jì)面試人員的面試通過(guò)率情況，分析招聘成本等等，支持自定義報(bào)表。
通過(guò)招聘職位管理、招聘渠道管理、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)管理、面試管理、入職管理和招聘報(bào)表管理，招聘信息管理軟件有助于提高企業(yè)的招聘效率和質(zhì)量，同時(shí)降低招聘成本。在當(dāng)今高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，高效的人力資源管理不再是優(yōu)勢(shì)，而是生存的必要條件，而愿意適應(yīng)并深入實(shí)施這一變化的公司，將更有可能在未來(lái)的人才戰(zhàn)爭(zhēng)中取得勝利。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
