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企業(yè)選購(gòu)招聘信息管理軟件時(shí)到底要考慮些什么？在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人才無(wú)疑是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。隨著對(duì)人才愈加重視，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始依賴(lài)現(xiàn)代化的招聘信息管理軟件來(lái)優(yōu)化他們的招聘流程。然而，選擇合適的系統(tǒng)并非易事，涉及到多個(gè)關(guān)鍵因素。
下面小編就帶大家一起來(lái)看看，選購(gòu)招聘信息管理軟件需要考慮什么因素？
第一，考慮自身真實(shí)需求
不同的企業(yè)，其自身招聘需求一般也會(huì)不同，比如說(shuō)，如果是規(guī)模小的企業(yè)，招聘數(shù)量本來(lái)就少，招聘流程也會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單，而這樣的中小企業(yè)最大的需求可能就是減少HR的重復(fù)性工作而已，比如說(shuō)將招聘信息復(fù)制黏貼到多個(gè)招聘網(wǎng)站這樣的高重復(fù)性工作。而如果是中大型企業(yè)，他們的招聘人數(shù)多，需求可能就是通過(guò)招聘系統(tǒng)管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效、流程進(jìn)度以及跨部門(mén)協(xié)作這一類(lèi)的工作。所以，選擇招聘信息管理軟件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況，針對(duì)性地進(jìn)行選擇。
第二，系統(tǒng)的擴(kuò)展性
購(gòu)買(mǎi)招聘信息管理軟件，如果說(shuō)不考慮系統(tǒng)的擴(kuò)展性，那么，系統(tǒng)很快就會(huì)因?yàn)楦簧瞎镜囊?guī)模增長(zhǎng)以及業(yè)務(wù)發(fā)展，那系統(tǒng)就很快會(huì)被淘汰。淘汰之后，又得選新的系統(tǒng)進(jìn)行替補(bǔ)，就又會(huì)涉及到數(shù)據(jù)遷移問(wèn)題，而數(shù)據(jù)積累得越久越多，遷移越麻煩越吃力，另外，必須說(shuō)的是，有些功能是沒(méi)辦法遷移的。
因此，在最初選購(gòu)招聘信息管理軟件的時(shí)候就要考慮好系統(tǒng)的擴(kuò)展性，必須保證系統(tǒng)功能能夠不斷地更新迭代，界面也能不斷地優(yōu)化。
第三，是否容易上手
招聘信息管理軟件是招聘人員以及HR幾乎每天都要登錄使用的系統(tǒng)，如果說(shuō)你每天都要用的軟件，其操作難，培訓(xùn)個(gè)幾天才勉強(qiáng)會(huì)用，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)卡頓、系統(tǒng)崩潰甚至電腦死機(jī)等問(wèn)題，這樣的系統(tǒng)就根本不是來(lái)提高工作效率的，而是引發(fā)民憤的，一邊抱怨一邊搞招聘，工作能做得順利嗎？
因此，在選購(gòu)招聘信息管理軟件時(shí)還要考慮兩個(gè)方面，第一，系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)人性化，功能層次分明，容易操作，不需要耗費(fèi)太多精力就能學(xué)會(huì)；第二，系統(tǒng)必須穩(wěn)定，各項(xiàng)功能均能正常使用。
第四，支持移動(dòng)辦公
現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入移動(dòng)化時(shí)代，生活如此，工作更是如此，越來(lái)越多的人希望能利用碎片時(shí)間來(lái)快速高效地處理一些工作事項(xiàng)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，就比如篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、審批offer，這些事情如果能夠通過(guò)移動(dòng)端來(lái)完成，將大大地提高溝通效率以及縮短招聘周期。
以上就是企業(yè)選購(gòu)招聘信息管理軟件時(shí)到底要考慮些什么？的全部?jī)?nèi)容了，一個(gè)合適的招聘信息管理軟件對(duì)企業(yè)至關(guān)重要：不僅能夠幫助企業(yè)高效地管理招聘流程，節(jié)省人力資源，還能夠隨著企業(yè)的發(fā)展不斷升級(jí)迭代，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期價(jià)值。企業(yè)在選購(gòu)系統(tǒng)時(shí)不應(yīng)僅僅追求短期效益，而是應(yīng)擺在戰(zhàn)略層面綜合考量，包括系統(tǒng)對(duì)未來(lái)發(fā)展的支持能力、用戶(hù)體驗(yàn)質(zhì)量以及是否適應(yīng)移動(dòng)化趨勢(shì)等。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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