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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘信息管理軟件和傳統(tǒng)招聘管理對(duì)比哪個(gè)方面好？企業(yè)招聘的時(shí)候，可能會(huì)重復(fù)發(fā)布刷新職位，處理非常多的簡(jiǎn)歷，有很多繁瑣復(fù)雜的事情，如果用招聘信息管理軟件，可以簡(jiǎn)化很多事情。同時(shí)招聘信息管理軟件囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動(dòng)與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。
招聘信息管理軟件的好處：
1、招聘渠道統(tǒng)一管理
為了發(fā)掘更多人才和提升招聘效率，企業(yè)往往會(huì)同時(shí)使用多個(gè)招聘平臺(tái)，但這樣亦都造成管理的麻煩，發(fā)布或更改職位和下載簡(jiǎn)歷要登陸多個(gè)平臺(tái)。而招聘信息管理軟件可以將前程無(wú)憂、智聯(lián)等眾多主流招聘平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，可以一鍵自動(dòng)發(fā)布職位和下載簡(jiǎn)歷，有效提升HR招聘效率。
2、簡(jiǎn)化招聘流程
招聘信息管理軟件可自定義招聘流程，適應(yīng)社招、校招不同場(chǎng)景，支持單面、小組面等不同形式，招聘團(tuán)隊(duì)與用人部門通過(guò)同一套系統(tǒng)完成招聘工作，可共享招聘工作日歷，還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。
3、管理招聘渠道和成本
人力資源系統(tǒng)招聘管理模塊可以有效對(duì)招聘成本進(jìn)行管控，提供樣式豐富的報(bào)表，可以對(duì)招聘職位進(jìn)度跟蹤，也可也幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘瓶頸、識(shí)別渠道質(zhì)量、管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效，降低招聘成本。
4、建立人才庫(kù)
外部招聘和獵頭的方式每年都要耗費(fèi)企業(yè)大量的花費(fèi)，為了節(jié)省企業(yè)招聘成本，建立屬于自身的人才庫(kù)十分有必要。招聘信息管理軟件可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡(jiǎn)歷在進(jìn)入系統(tǒng)后會(huì)進(jìn)行解析、查重，提取關(guān)鍵字段并形成標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，分類儲(chǔ)存在企業(yè)自己的人才庫(kù)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。
