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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)科技的不斷爆發(fā)在信息化時代下，企業(yè)越來越重視人力資源管理系統(tǒng)了，都發(fā)現(xiàn)了其系統(tǒng)的特點及重要性。開始紛紛對招聘信息管理軟件進(jìn)行了實施與引進(jìn)，來提升企業(yè)的粘性及企業(yè)的收益效果。那么企業(yè)使用招聘信息管理軟件的效果有哪些呢？
1、敏捷支持個性化招聘方案
招聘信息管理軟件可以自主靈活定義招聘流程、招聘提醒、面試模版、邀約模版、offer模版，支持精細(xì)的招聘權(quán)限控制，可區(qū)分角色授權(quán)，并自動匹配工作臺參與招聘流程。HR可以針對不同的崗位設(shè)計個性化的招聘方案，滿足各種崗位招聘需求。
2、自動化的智能招聘協(xié)作
招聘信息管理軟件支持自動化的招聘協(xié)作過程，從需求收集到招聘工作的啟動、邀約、面試、offer、候選人保溫與入職全流程無縫對接，每一個環(huán)節(jié)的完成自動觸發(fā)下一步，避免HR在招聘過程中的重復(fù)溝通和重復(fù)編輯工作，實現(xiàn)高效率的招聘協(xié)作。
3、精準(zhǔn)的人才選拔能力
招聘信息管理軟件智能的能力素質(zhì)模型輔助評價體系，擁有專業(yè)且全面的測評方案，幫助企業(yè)構(gòu)建候選人的人才畫像及能力模型，精準(zhǔn)識別人才，提高選拔質(zhì)量，實現(xiàn)有效的人崗匹配。
最后，一個好的智能招聘信息管理軟件，可以切實解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點，幫助企業(yè)以最低的成本、最快的速度，招聘到最合適的人才。
