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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
大型企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)的好處是什么？如今很多大型企業(yè)采用信息化管理工具已經(jīng)是很普遍的事，如人力資源系統(tǒng)、ERP、客戶管理系統(tǒng)、OA、HRM等等已經(jīng)成為必備軟件。其中，使用人力資源系統(tǒng)，HR不僅可以節(jié)省大量的時間和精力，還可以在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
上線人力資源系統(tǒng)的具體好處：
1.降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產(chǎn)值
企業(yè)非常大的開支有兩筆，一個是生產(chǎn)資源的消耗，另一個就是人員成本，通過人力資源系統(tǒng)的計算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規(guī)劃、預算、審核，讓人力成本更合理，非常大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。通常一套優(yōu)秀的人力資源系統(tǒng)，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節(jié)省的費用高達50萬。
2.減少HR事務性工作，做更有價值的事
大部分的機械性、重復性操作由人力資源系統(tǒng)取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把HR們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3.提高數(shù)據(jù)準確性
面對考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源系統(tǒng)，可以針對不同部門，提前預設計算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結果，保障了效率和數(shù)據(jù)的準確性。
4.規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎
借助人力資源系統(tǒng)，能夠用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化
5.為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分人力資源系統(tǒng)，已經(jīng)開始支持通過大數(shù)據(jù)分析，建立人力資源模型，為企業(yè)決策提供支持。
最后，以上就是大型企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)的好處是什么的全部內容。任何行業(yè)任何企業(yè)，都需要在企業(yè)運營的過程中遵守法律的規(guī)定。人力資源系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)履行人力資源職責，還能夠根據(jù)國家法律法規(guī)以及國際管理機構所實施的法律規(guī)范來完成企業(yè)的業(yè)務運作。
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