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eHR人力資源系統(tǒng)好不好用與什么有關(guān)？在當(dāng)今快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境中，人力資源管理是起著關(guān)鍵作用的。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源管理的難度也在逐漸加大。因此，選擇和應(yīng)用一款能滿足企業(yè)特定需求的人力資源管理軟件（eHR系統(tǒng)）正變得越來(lái)越重要。
企業(yè)在進(jìn)行eHR人力資源系統(tǒng)選型的時(shí)候，都會(huì)遇到一些比較實(shí)際的問(wèn)題，這款HR軟件好不好用？能不能解決企業(yè)現(xiàn)階段的問(wèn)題？解決這些問(wèn)題，就基本上可以了解到一款eHR人力資源系統(tǒng)需要在功能上和體驗(yàn)上滿足要求。那么，eHR人力資源系統(tǒng)好不好用具體與什么有關(guān)？
1、eHR人力資源系統(tǒng)的功能
eHR人力資源系統(tǒng)的功能是否能夠滿足企業(yè)的要求，這是一個(gè)大的前提，只有滿足了企業(yè)對(duì)人力資源管理的功能性需求，才能解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題?；旧夏壳暗膃HR人力資源系統(tǒng)都是以人力資源管理六大模塊為基礎(chǔ)，再根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)增加了一些企業(yè)所必須的一些功能。
2、eHR人力資源系統(tǒng)穩(wěn)定性與安全性
eHR人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性也是值得重視的，如果一個(gè)eHR人力資源系統(tǒng)的故障率高，就會(huì)影響到企業(yè)的正常使用，而且許多企業(yè)本身的人力資源管理問(wèn)題較多，在系統(tǒng)出現(xiàn)故障后，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)往往會(huì)造成較大損失，所以一定是要求eHR人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定性過(guò)關(guān)。另外，對(duì)于系統(tǒng)的安全性也是相當(dāng)重要的，一個(gè)企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)直接顯現(xiàn)了企業(yè)的目前的運(yùn)營(yíng)狀況和自身優(yōu)劣勢(shì)，帶有非常多的機(jī)密數(shù)據(jù)，不容泄露，因此對(duì)于eHR人力資源系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，在數(shù)據(jù)的安全性這塊也是需要有一定的處理能力，比如采用各種加密模式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，以保證其安全性。
3、eHR人力資源系統(tǒng)操作體驗(yàn)感
操作體驗(yàn)感對(duì)于一個(gè)軟件來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的，在電腦的操作系統(tǒng)上，目前Windows系統(tǒng)和Mac系統(tǒng)的操作體驗(yàn)較好，所以絕大多數(shù)的電腦用戶都會(huì)選擇這兩種操作系統(tǒng)。eHR人力資源系統(tǒng)也是如此，在操作體驗(yàn)上需要滿足人性化的操作感受，對(duì)每個(gè)操作動(dòng)作都能夠有及時(shí)的、較好的操作反饋動(dòng)作和特效，這些都能夠形成較好的操作體驗(yàn)。當(dāng)企業(yè)在進(jìn)行eHR人力資源系統(tǒng)選型的時(shí)候，可以直接去試用這款軟件，看看操作體驗(yàn)如何，是不是很便捷。
4、eHR人力資源系統(tǒng)售后服務(wù)
除了eHR人力資源系統(tǒng)本身的操作反饋體驗(yàn)，軟件的售后服務(wù)也比較重要，不管是什么軟件系統(tǒng)，總會(huì)有出現(xiàn)故障問(wèn)題的時(shí)候，而良好的售后服務(wù)就是來(lái)解決這些故障問(wèn)題的時(shí)候。eHR人力資源系統(tǒng)往往在上線以后，需要進(jìn)行一段時(shí)間的維護(hù)和更新，來(lái)逐個(gè)解決系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)階段遺留的一些Bug，逐步讓系統(tǒng)變得更加穩(wěn)定而好用，一般情況下，eHR人力資源系統(tǒng)服務(wù)商提供的是一年的免費(fèi)維護(hù)和服務(wù)時(shí)間，足夠來(lái)讓軟件保持穩(wěn)定快速的運(yùn)行。另外，在一些情況下會(huì)進(jìn)行軟件系統(tǒng)的升級(jí)更新，以融入更多新功能，來(lái)讓企業(yè)獲得更好的服務(wù)和體驗(yàn)。
以上就是eHR人力資源系統(tǒng)好不好用與什么有關(guān)？的全部?jī)?nèi)容了，eHR人力資源系統(tǒng)的使用對(duì)企業(yè)具有顯著的價(jià)值，能提升人力資源管理效率，保障數(shù)據(jù)安全，以及改善員工體驗(yàn)。然而，選擇好用的eHR人力資源系統(tǒng)需要我們從功能、穩(wěn)定性與安全性、操作體驗(yàn)感和售后服務(wù)等多個(gè)角度進(jìn)行考慮。只有這樣，我們才能挑選出最符合企業(yè)需求的人力資源管理軟件，從而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定快速的發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
