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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造業(yè)如何挑選合適的人力資源系統(tǒng)？制造業(yè)為完成生產(chǎn)任務(wù)通常需要雇傭大量的勞動力，自然而然，這也使得公司需要投入大量的資源來對員工進行管理。特別是對于那些員工數(shù)量達到萬人以上的大中型工廠來說，如何有效地進行挑選人力資源系統(tǒng)便成了一個巨大的挑戰(zhàn)。由于大型制造業(yè)對人事管理制度的要求極為嚴(yán)格，因此在挑選人力資源系統(tǒng)的過程中，企業(yè)常常會被眾多問題困擾。目前，許多制造業(yè)在人力資源管理中遇到了困難。在挑選適當(dāng)?shù)娜肆Y源系統(tǒng)時，他們需要明確自身的核心需求。
制造業(yè)在人力資源管理上面臨的問題主要有兩個方面：
1、由于人力資源事務(wù)性問題處理量大，導(dǎo)致人力資源部門無法及時響應(yīng)；
2、人力資源成本的分析和統(tǒng)計工作難度大，耗時長。
一、制造業(yè)的考勤管理難題有哪些？
比起其他行業(yè)，制造業(yè)所面臨的人力資源事務(wù)性問題的數(shù)量更為龐大，尤其是出勤率、績效和工資等方面。處理這些問題需要投入大量的人力和時間。對此，企業(yè)的需求主要集中在以下幾個方面：
1.應(yīng)允許企業(yè)自定義考勤規(guī)則，包括曠工、遲到的定義，考勤時間和天數(shù)等；
2.智能排班軟件必須能自動排班，并在需要調(diào)整時提供多種方式供挑選；
3.能夠針對不同部門的員工設(shè)置不同的加班處理機制；
4.請假管理應(yīng)與加班處理、自動調(diào)整和結(jié)算步驟聯(lián)動；
5.能夠批量處理因特殊原因?qū)е碌拇笠?guī)模員工考勤異常，以減輕工作量；
6.應(yīng)與其他模塊的信息聯(lián)動，以考勤數(shù)據(jù)作為薪酬績效數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，針對考勤數(shù)據(jù)的處理，增加電子簽收模塊的數(shù)據(jù)進行補充。
二、對人力資源成本的精準(zhǔn)分析
在為制造業(yè)進行人力資源成本分析時，需要處理大量數(shù)據(jù)，耗時而困難。在員工眾多的企業(yè)，各個部門需要單獨進行數(shù)據(jù)計算，然后由人力資源部門進行整合，這樣不僅效率低、準(zhǔn)確性不高，而且還會干擾其他部門的日常工作。因此，人力資源系統(tǒng)在成本分析方面應(yīng)滿足以下需求：
每個企業(yè)都有不同的需求，適用于制造業(yè)的人力資源系統(tǒng)需要提供各種人力資源報表和解決方案，涵蓋從簡單的單行報表到具備復(fù)雜計算功能的分析報表。高層管理人員通常時間精力有限，難以逐一查看每項數(shù)據(jù)。因此，圖形報表在此處顯得重要，如餅圖、條形圖、折線圖等，這些可以通過拖放數(shù)據(jù)源實時生成，使信息更加直觀易懂。
三、人力資源系統(tǒng)支持個性化定制開發(fā)
由于制造業(yè)的需求繁多且復(fù)雜，有時標(biāo)準(zhǔn)的人力資源系統(tǒng)無法完全滿足需求。這時，需要對人力資源系統(tǒng)進行二次開發(fā)，以適應(yīng)企業(yè)多元化的需求。因此，挑選一個能夠支持定制化開發(fā)的人力資源系統(tǒng)至關(guān)重要，這將使系統(tǒng)更加適合制造業(yè)的特性，為企業(yè)提供更高效的服務(wù)。
以上就是制造業(yè)如何挑選合適的人力資源系統(tǒng)？的全部內(nèi)容了。制造業(yè)在挑選人力資源管理系統(tǒng)時，要關(guān)注三大核心要點：處理龐大的人力資源事務(wù)量，進行精準(zhǔn)的人力資源成本分析，以及是否支持個性化定制開發(fā)。只有滿足這三方面的需求，人力資源系統(tǒng)才能為制造業(yè)提供有效的幫助，幫助企業(yè)降低運營成本，提高工作效率。
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