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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
信息化轉(zhuǎn)型對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理十分重要，目前企業(yè)對(duì)人力資源管理越來(lái)越重視。企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)需要綜合考慮各種方面，不然可能會(huì)導(dǎo)致買來(lái)的系統(tǒng)不適用于企業(yè)，浪費(fèi)了投入的人力物力財(cái)力。現(xiàn)在很多企業(yè)都開(kāi)始了解人力資源系統(tǒng)報(bào)價(jià)做預(yù)算規(guī)劃，那人力資源系統(tǒng)的定價(jià)范圍一般是多少呢？
關(guān)于人力資源系統(tǒng)的定價(jià)范圍一般是多少這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)人力資源系統(tǒng)并沒(méi)有統(tǒng)一的定價(jià)，而是根據(jù)企業(yè)具體需求和規(guī)模等多個(gè)綜合因素決定的：
1、人力資源系統(tǒng)功能模塊
需求的模塊越多，系統(tǒng)定價(jià)越高，功能是影響人力資源系統(tǒng)定價(jià)重要因素。單獨(dú)一個(gè)招聘模塊，和組織、員工、招聘、薪資、考勤這些模塊全都要上定價(jià)是不一樣的?，F(xiàn)在的人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品越來(lái)越成熟，比如我們紅海eHR的定位是為大中型企業(yè)提供一體化人力資源綜合解決方案，功能基本上可以涵蓋人力資源各個(gè)方面管理，包括組織人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、工作流、報(bào)表分析、員工自助等等。企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇上線全部模塊或者部分模塊，費(fèi)用是不一樣的。
2、人力資源系統(tǒng)定制化需求
定制化的需求情況，如果公司在快速發(fā)展中，需要的是多元化以及個(gè)性化服務(wù)，要做很多二次開(kāi)發(fā)，需要技術(shù)投入，一般這種需求都比較復(fù)雜，實(shí)施難度會(huì)加大，也是需要額外收取費(fèi)用的。
3、人力資源系統(tǒng)部署方式
本地化部署和saas兩種不同的系統(tǒng)部署方式，收費(fèi)方式也不一樣，本地化部署一般是一次性買斷，前期投入比較多，saas則是按租用模式，每年繳費(fèi)，看起來(lái)每年投入可能沒(méi)那么多，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，saas未必比會(huì)更便宜。
以上就是人力資源系統(tǒng)的定價(jià)范圍一般是多少？的全部?jī)?nèi)容了，人力資源系統(tǒng)的費(fèi)用總價(jià)主要是涉及以上幾個(gè)方面，定價(jià)費(fèi)用一般是幾萬(wàn)~幾十萬(wàn)，針對(duì)一些大型復(fù)雜的需求亦會(huì)有上百萬(wàn)的情況，具體費(fèi)用定價(jià)還是要根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行計(jì)算。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
