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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
做好人力資源管理是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要手段，因此數(shù)字化人力資源系統(tǒng)也受到越來(lái)越多企業(yè)的重視。許多企業(yè)挑選人力資源系統(tǒng)時(shí)都很關(guān)注它的價(jià)格費(fèi)用，因?yàn)槭玛P(guān)成本預(yù)算，而市面上的人力資源系統(tǒng)又多種多樣，價(jià)格相差也很大。造成人事系統(tǒng)價(jià)格存在較大的差異，主要原因是企業(yè)對(duì)系統(tǒng)的的功能需求不同，管理規(guī)則也不同，所以最終的價(jià)格也不同。那么，人力資源系統(tǒng)的費(fèi)用包含哪些方面呢？
1、功能模塊
需求的模塊越多，系統(tǒng)價(jià)格越高，功能是影響人事管理系統(tǒng)價(jià)格重要因素。單獨(dú)一個(gè)招聘模塊，和組織、員工、招聘、薪資、考勤這些模塊全都要上價(jià)格是不一樣的?，F(xiàn)在的人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品越來(lái)越成熟，比如我們紅海eHR的定位是為大中型企業(yè)提供一體化人力資源綜合解決方案，功能基本上可以涵蓋人力資源各個(gè)方面管理，包括組織人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、工作流、報(bào)表分析、員工自助等等。企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇上線全部模塊或者部分模塊，費(fèi)用是不一樣的。
2、技術(shù)應(yīng)用影響
其實(shí)，在開(kāi)發(fā)人力資源系統(tǒng)時(shí)，很多廠商所運(yùn)用的開(kāi)發(fā)技術(shù)是不一樣的，有些可能采用當(dāng)代比較前沿的如大數(shù)據(jù)技術(shù)、AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)。因此，當(dāng)開(kāi)發(fā)技術(shù)不同時(shí)，也會(huì)對(duì)人力資源系統(tǒng)的價(jià)格造成影響，畢竟精通AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等這類相對(duì)新穎的技術(shù)的人才在市場(chǎng)上并不多見(jiàn)，所以廠商則需通過(guò)高薪來(lái)聘請(qǐng)這一類的人才參與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，那么所形成的開(kāi)發(fā)成本和維護(hù)成本就會(huì)相對(duì)較高。
3、定制化需求
定制化的需求情況，如果公司在快速發(fā)展中，需要的是多元化以及個(gè)性化服務(wù)，要做很多二次開(kāi)發(fā)，需要技術(shù)投入，一般這種需求都比較復(fù)雜，實(shí)施難度會(huì)加大，也是需要額外收取費(fèi)用的。
4、部署模式
本地化部署和saas兩種不同的系統(tǒng)部署方式，收費(fèi)方式也不一樣，本地化部署一般是一次性買斷，前期投入比較多，saas則是按租用模式，每年繳費(fèi)，看起來(lái)每年投入可能沒(méi)那么多，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，saas未必比會(huì)更便宜。
以上就是人力資源系統(tǒng)的費(fèi)用包含哪些？這幾個(gè)方面一定要關(guān)注！的全部?jī)?nèi)容了。人力資源系統(tǒng)軟件價(jià)格的影響因素可能比上面提到的還要多的多，但是eHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源管理招聘效率創(chuàng)造了的價(jià)值卻是顯而易見(jiàn)的，因此企業(yè)在選擇人力資源系統(tǒng)，可以適當(dāng)?shù)姆艑拰?duì)價(jià)格的要求，畢竟系統(tǒng)的功能需求和服務(wù)可以滿足企業(yè)的發(fā)展要求是最重要的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
