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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
購(gòu)買(mǎi)一套人力資源信息系統(tǒng)的費(fèi)用是多少？隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，越來(lái)越多的企業(yè)選擇引用人力資源信息系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就很好的幫助企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題，讓企業(yè)90%以上的人力資源事務(wù)性工作都可以通過(guò)HR系統(tǒng)來(lái)自動(dòng)化處理，這樣企業(yè)才可以專(zhuān)注于員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展層面上，做更具價(jià)值意義的事情。但是目前市面上的人力資源信息系統(tǒng)層出不窮，品牌繁多，價(jià)格差別也大，那么人力資源信息系統(tǒng)的價(jià)格受哪些方面的因素影響呢？
1.系統(tǒng)的功能
模塊一般的人力資源信息系統(tǒng)的功能模塊有很多，涵蓋了考勤管理、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理的六大模塊功能，但是每個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況都不一樣，所以需要的系統(tǒng)功能也不同，如果企業(yè)只需要其中的一兩個(gè)功能，那么價(jià)格就會(huì)相對(duì)較低，如果企業(yè)是需要全模塊的話，價(jià)格就會(huì)比較高。
2.系統(tǒng)的部署方式
系統(tǒng)的部署方式也是決定系統(tǒng)價(jià)格的一個(gè)因素。一般來(lái)說(shuō)，市面上的系統(tǒng)部署方式分為兩種，一種是SAAS系統(tǒng)，這種系統(tǒng)的收費(fèi)形式是按租賃收費(fèi)的，價(jià)格相對(duì)比較便宜，比較適合一些預(yù)算不高、規(guī)模小的企業(yè)；另外一種就是本地化部署的系統(tǒng)，這種系統(tǒng)可以按照企業(yè)的要求完全進(jìn)行定制，而且非常貼合企業(yè)的實(shí)際管理狀況，但是成本相對(duì)較高，一般是大型企業(yè)、集團(tuán)等使用。
3.系統(tǒng)的實(shí)施與售后服務(wù)
一般來(lái)說(shuō)人力資源信息系統(tǒng)的報(bào)價(jià)只是一個(gè)初期的報(bào)價(jià)，很多時(shí)候?qū)嵤┵M(fèi)用和售后服務(wù)的費(fèi)用的另外算的，但是這些費(fèi)用也是人力資源信息系統(tǒng)費(fèi)用的一部分。
4.設(shè)備成本和維護(hù)成本
如果企業(yè)是選擇使用本地化部署的系統(tǒng)的話，那么他們可能就需要自己購(gòu)買(mǎi)服務(wù)器設(shè)備，而且企業(yè)人員規(guī)模越大，系統(tǒng)需要的設(shè)備配置越高，購(gòu)買(mǎi)服務(wù)器的成本也就越高。服務(wù)器投入使用之后，需要定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，這些也需要投入資金。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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