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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前企業(yè)數(shù)字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發(fā)展需求，很多企業(yè)的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統(tǒng)化，一體化人力資源管理系統(tǒng)也被更多公司所采用。
關于企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的報價方式的問題，很多企業(yè)都不是很清楚，因為人力資源信息系統(tǒng)的價格會根據(jù)不同的企業(yè)有著不同的定價策略。有的企業(yè)在不了解人力資源系統(tǒng)報價的前提下，就購買資源系統(tǒng)，以至于到時候可能買不到性價比最高的人力資源系統(tǒng)，接下來我們就給大家介紹一下影響人力資源系統(tǒng)的報價的因素有哪些。
1.系統(tǒng)功能模塊需求
實施上線全模塊的人力資源信息系統(tǒng)，和實施上線部分模塊，這個價格肯定是不一樣的。一般來講，功能模塊需求越多，價格就越高。需要的服務多，付出的成本當然就越高，這是非常好理解的。
2.系統(tǒng)的定制化需求
如果企業(yè)有比較多的個性化需求需要在人力資源信息系統(tǒng)上被滿足，那么供應商就要對產(chǎn)品進行更多的后期拓展，這樣一來后期開發(fā)以及實施的費用就會受到影響。像一些比較著名的軟件供應商，它們后期的實施費用就相當?shù)陌嘿F，成本非常高。
3.系統(tǒng)的實施周期和售后服務模式
如果企業(yè)對于人力資源信息系統(tǒng)需求復雜，實施的難度大、周期長，那么價格肯定相對就比較高了。
4.系統(tǒng)本身的品質(zhì)
人力資源信息系統(tǒng)產(chǎn)品的性能功能是否強大，拓展性是否強大，以及操作的流暢性、界面的友好度等等。俗稱“一份價錢一分貨”，一般來講價格比較高的產(chǎn)品在這些方面應該是做得應該都還是不錯的。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
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