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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?大多數(shù)企業(yè)在選型人力資源系統(tǒng)時(shí)，往往只會(huì)把重心放在功能和價(jià)格上。這雖然不能說(shuō)是錯(cuò)誤的行為，但是確實(shí)還是太片面了。那除了功能和價(jià)格外，人力資源系統(tǒng)還要看哪些呢？
1.人力資源系統(tǒng)選型要看哪些？廠商對(duì)人力資源管理行業(yè)的認(rèn)知程度
人力資源系統(tǒng)是一個(gè)專業(yè)度極高的軟件，其中最主要的并不是廠商的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力，而是廠商是否對(duì)人力資源管理行業(yè)有著較深的認(rèn)知，同時(shí)是否熟悉國(guó)內(nèi)國(guó)情及各行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，了解人力資源的流程和邏輯，唯有這樣的廠商才能開(kāi)發(fā)出真正滿足企業(yè)實(shí)際需求的人力資源系統(tǒng)。
2.人力資源系統(tǒng)選型要看哪些？產(chǎn)品成熟度
產(chǎn)品成熟度也是人力資源系統(tǒng)選型要關(guān)注的重點(diǎn)，那成熟度如何判斷呢？企業(yè)可以根據(jù)“人力資源系統(tǒng)是什么時(shí)候開(kāi)發(fā)的”、“有哪些行業(yè)客戶已經(jīng)使用了該系統(tǒng)，使用了多久”等問(wèn)題來(lái)判斷。
3.人力資源系統(tǒng)選型要看哪些？廠商實(shí)施交付能力
人力資源系統(tǒng)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，實(shí)施周期一般較長(zhǎng)，所以在這個(gè)過(guò)程中自然會(huì)有各種各樣的問(wèn)題出現(xiàn)，這就要求系統(tǒng)廠商擁有較強(qiáng)的實(shí)施和交付能力了！所以，能否快速響應(yīng)企業(yè)實(shí)施后的各種問(wèn)題并高效解決，這是選型過(guò)程中的又一重點(diǎn)！
4.人力資源系統(tǒng)選型要看哪些？專業(yè)服務(wù)
人力資源系統(tǒng)的實(shí)施、測(cè)試、運(yùn)行、培訓(xùn)、維護(hù)以及后續(xù)的功能擴(kuò)展或系統(tǒng)升級(jí)等方面都是需要廠商的積極響應(yīng)的，所以在這個(gè)過(guò)程中就要求了廠商是否能提供專業(yè)的服務(wù)，從而保證企業(yè)這些上線程序順利進(jìn)行。
綜上，人力資源系統(tǒng)選型千萬(wàn)不能把所有精力放在產(chǎn)品功能和價(jià)格上，而是要將眼界拓寬，分出一些精力將廠商的能力也納入考察范圍。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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