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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具。那我們知道，人力資源系統(tǒng)的使用人群并不僅僅只有HR，企業(yè)管理層和普通員工同樣可以成為系統(tǒng)的使用者。那面對管理層、HR、普通員工這些使用人群，人力資源系統(tǒng)究竟能發(fā)揮哪些作用呢？
1.人力資源系統(tǒng)對管理層有什么作用？
（1）助力管理層隨時隨地了解全體員工信息和工作動向，如員工檔案、崗位信息、考勤薪酬、績效培訓(xùn)等信息，不受時間空間限制；
（2）實現(xiàn)移動辦公，隨時隨地處理人力資源相關(guān)審批流程；
（3）為管理層智慧決策提供數(shù)據(jù)支持，通過人力資源系統(tǒng)智能歸集各類人力數(shù)據(jù)，并通過可視化人力數(shù)據(jù)模型對人才結(jié)構(gòu)比例、人工成本等進(jìn)行多維度圖表剖析，
2.人力資源系統(tǒng)對HR有什么作用？
（1）助力HR高效處理各類人力資源日常業(yè)務(wù)，從事務(wù)性工作中解脫出來；
（2）通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)各種人力業(yè)務(wù)（如人事檔案業(yè)務(wù)、考勤工時業(yè)務(wù)、薪酬福利業(yè)務(wù)等）向電子化、規(guī)范化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型，全面規(guī)避用工風(fēng)險；
（3）以實時更新的人力資源系統(tǒng)加強人力管控，充分發(fā)揮集中管理、協(xié)同效應(yīng)，對人力成本進(jìn)行有效優(yōu)化！
3.人力資源系統(tǒng)對普通員工有什么作用？
（1）自助查詢，如個人薪資、檔案、考勤統(tǒng)計、績效結(jié)果、休假等，還可進(jìn)行個人檔案信息的修改與維護(hù)，以數(shù)字化手段提升員工工作體驗，減少線下申請和HR處理等環(huán)節(jié)；
（2）助力普通員工隨時隨地在線提交流程申請，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試和參與績效考核打分等工作事務(wù)，全面提高員工對企業(yè)人力事務(wù)參與感和滿意度。
由此可見，人力資源系統(tǒng)對管理層、HR和普通員工所產(chǎn)生的作用是非常大的。只不過，由于不同使用人群他們在企業(yè)的工作職權(quán)是不相同的，所以企業(yè)在選型人力資源系統(tǒng)時一定要了解該產(chǎn)品是否有比較精細(xì)化的角色權(quán)限和功能權(quán)限體系，這樣才能助力企業(yè)規(guī)范不同員工系統(tǒng)操作范圍，從而發(fā)揮更大的效益。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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