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?目前，粗放式管理已成為過去時，追求人力資源管理效率和讓企業(yè)實現(xiàn)由經(jīng)驗決策向數(shù)據(jù)決策轉(zhuǎn)變已成為企業(yè)的新一輪目標。那想要實現(xiàn)這樣的目標，往往離不開一款靠譜好用的人力資源系統(tǒng)。那企業(yè)到底該如何選到一款靠譜好用的人力資源系統(tǒng)？這份選型攻略請收好！
1.如何選到一款靠譜好用的人力資源系統(tǒng)？明確方向
“我知道人力資源系統(tǒng)挺有價值的，但是怎么選其實初期并沒有特別明確?！边@是調(diào)研中聽到比較多的聲音。清晰、明確的選型標準，不僅能提升選型效率，也可以為后續(xù)系統(tǒng)投入使用、人力資源管理效率提升和成本降低提供更多保障。那么，到底什么樣的系統(tǒng)更適合自己的企業(yè)呢？提供以下幾個方向作為參考：
（1）滿足業(yè)務(wù)需求：對人力資源系統(tǒng)的期待，除了解決目前的問題外還有哪些訴求，如數(shù)據(jù)洞見、輔助人力資源管理、培訓、薪酬管理等等。
（2）安全可靠：信息安全是企業(yè)的底線也是紅線，人力資源管理管理系統(tǒng)儲存公司各項人力資源管理及人才數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)安全至關(guān)重要。
（3）服務(wù)/口碑好：采購人力資源系統(tǒng)，購買付款只完成一半，后續(xù)的部署實施、培訓使用以及持續(xù)的產(chǎn)品更新和售后服務(wù)也至關(guān)重要，一般而言，產(chǎn)品和服務(wù)都比較好的供應(yīng)商，業(yè)內(nèi)口碑也很好，兩者正相關(guān)。
（4）實用：企業(yè)選購人力資源系統(tǒng)是為了解決目前遇到的問題，為企業(yè)帶來更多的價值。因此，系統(tǒng)要實用且好用，用起來才有可能解決問題。
2.如何選到一款靠譜好用的人力資源系統(tǒng)？定調(diào)系統(tǒng)能力
企業(yè)選型涉及多個方面，除了滿足對某一類產(chǎn)品的訴求外，最重要是還是要滿足本身業(yè)務(wù)上的需求，即人力資源管理場景中的業(yè)務(wù)需求：
（1）保證人力資源管理業(yè)務(wù)的完整性即可實現(xiàn)業(yè)務(wù)閉環(huán)；
（2）企業(yè)數(shù)字化是個龐大的系統(tǒng)，人力資源管理是其中一環(huán)，而企業(yè)需要豐富的數(shù)據(jù)維度，輔助關(guān)鍵決策，要求系統(tǒng)之間要有數(shù)據(jù)聯(lián)動，因此，人力資源系統(tǒng)要具備較強的擴展性；
（3）人力資源系統(tǒng)涉及企業(yè)大量人力資源管理及人才信息，所以，系統(tǒng)穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)安全性也非常重要。
3.如何選到一款靠譜好用的人力資源系統(tǒng)？多方視角，細化選型標準
人力資源系統(tǒng)選型任重道遠，考慮因素眾多，不僅要看業(yè)務(wù)需求，還要顧及多角色、多場景需求。人力資源系統(tǒng)選型過程中，不同角色需求和評估角度不同，不同場景下的系統(tǒng)使用需求也不同，因此，需要綜合考慮各方需求，多維度評估系統(tǒng)。企業(yè)可以從人力資源管理者視角、人力資源管理HR或用人經(jīng)理操作使用視角、HRIS或CTO以及企業(yè)CEO等經(jīng)營者視角拆解選型指標，細化選型標準。此外，人力資源系統(tǒng)選型還要確保人力資源管理場景需求滿足度及全流程體驗。
選型對于企業(yè)來講是非常重要的事情，所以以上這些攻略最好能完全掌握，這樣才更容易選到一款靠譜好用的人力資源系統(tǒng)。
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