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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?雖然我國考勤管理信息化已經(jīng)發(fā)展到了一定階段，但是對比國外考勤管理信息化水平而言，我國仍然需要加速發(fā)展階段。那么除了發(fā)展水平外，我國考勤排班管理系統(tǒng)當(dāng)前應(yīng)用現(xiàn)狀又是怎么樣的呢？不妨一起來了解一下：
1.考勤排班管理系統(tǒng)現(xiàn)狀：企業(yè)管理水平不同導(dǎo)致系統(tǒng)實(shí)施困難
考勤排班管理系統(tǒng)雖然是一個協(xié)助管理員工考勤業(yè)務(wù)的工具，但它仍然依賴于企業(yè)人員操作,同時在實(shí)施考勤排班管理系統(tǒng)過程中還需要將系統(tǒng)部署到服務(wù)器、初始化數(shù)據(jù)、設(shè)置算法、系統(tǒng)試運(yùn)行、員工操作培訓(xùn)等步驟。然而，目前很多企業(yè)考勤管理水平較低，管理制度不完善，內(nèi)部員工在制度實(shí)施過程中的參與度較低，不能很好地與實(shí)施團(tuán)隊配合，導(dǎo)致實(shí)施難度較大。
2.考勤排班管理系統(tǒng)現(xiàn)狀：系統(tǒng)應(yīng)用不徹底
雖然有越來越多的企業(yè)選擇使用在線考勤排班管理系統(tǒng)，但該系統(tǒng)的應(yīng)用大多局限于事務(wù)管理層面的應(yīng)用，如考勤、假期審批、考勤報表等，而且常規(guī)功能的應(yīng)用不夠深入，考勤排班管理系統(tǒng)的價值沒有充分發(fā)揮。這些都是需要改善的現(xiàn)狀。
3.考勤排班管理系統(tǒng)現(xiàn)狀：應(yīng)用產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域增加
考勤排班管理系統(tǒng)在企業(yè)領(lǐng)域中應(yīng)用最早，應(yīng)用范圍最廣泛的也是制造行業(yè)，由于制造企業(yè)人員規(guī)模大，人員管理難度大，且面臨的管理問題較多，所以考勤排班管理系統(tǒng)的早期使用會引出了繁雜的考勤管理和人力問題。但隨著信息化進(jìn)程的加快以及考勤排班管理系統(tǒng)的功能技術(shù)日益成熟，行業(yè)應(yīng)用范圍也越來越廣。無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，還是房地產(chǎn)、銀行、金融、物資、服裝、勞務(wù)派遣等企業(yè)，都在試著引進(jìn)了考勤排班管理系統(tǒng)。
總而言之，目前雖然說考勤排班管理系統(tǒng)已經(jīng)被各行業(yè)的企業(yè)廣泛使用，但是仍然存在常規(guī)功能研究深度不夠，應(yīng)用場景少的問題，所以，考勤管理信息化這條道路仍然還存在不少挑戰(zhàn)。因此，對于考勤排班管理系統(tǒng)廠商而言，需要不斷在應(yīng)用上改進(jìn)，并通過深入開發(fā)不同行業(yè)考勤應(yīng)用場景來提升企業(yè)考勤的價值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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