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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
集團(tuán)型企業(yè)的人力資源管理，主要以子公司、分公司高層人員的委派、考核、績效評估、激勵機(jī)制等為管理內(nèi)容，通過制定規(guī)范化的人力資源管理制度和相互制衡的約束機(jī)制?，F(xiàn)如今數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，特別是集團(tuán)企業(yè)組織龐大、地域分布廣、行業(yè)差異，這為企業(yè)管理帶來很大難度，需要數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)工具進(jìn)行管理協(xié)助，那集團(tuán)型人力資源管理系統(tǒng)如何選型呢？
1、整理集團(tuán)功能需求
集團(tuán)型企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)前，可以先對集團(tuán)目前想要解決的人力資源問題（如：集團(tuán)總部和分子公司在人力資源管理上基本屬于分散、自治型；薪資、績效、考勤等每月的核算須耗盡大量的人力成本；集團(tuán)企業(yè)之間存在較強(qiáng)的人才流動壁壘等等等）進(jìn)行整理，然后大致可以弄清楚集團(tuán)需要哪些功能來解決這些問題，按照這個功能需求清單選購人力資源管理系統(tǒng)，就不至于會購買到不適用的功能模塊。
2、按功能需求挑選人力資源管理系統(tǒng)
一般情況下，按照集團(tuán)的功能需求來購買人力資源管理系統(tǒng)，這樣的費(fèi)用會比較低，比籠統(tǒng)的選擇整套人力資源管理系統(tǒng)的價格要低一些。當(dāng)然了，如果企業(yè)的發(fā)展趨勢較好，在未來的兩三年內(nèi)有用到更多模塊功能的可能，那也可以提前進(jìn)行選購，也可以在后續(xù)實際情況中選擇升級系統(tǒng)功能。
3、人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)能力
最后，就是需要去了解人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)能力了，比如人力資源管理系統(tǒng)的部署、安裝、上線、操作培訓(xùn)、售后等服務(wù)，再者就是很多企業(yè)都會有功能定制開發(fā)的需求，需要對現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行二次開發(fā)來滿足企業(yè)獨特管理的需要。人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)能力、反應(yīng)時間、技術(shù)能力等都是比較重要的考察點，能夠保障人力資源管理系統(tǒng)的及時上線以及使用過程中的穩(wěn)定性。
4、了解各家的人力資源管理系統(tǒng)價格
接下來就是去了解滿足集團(tuán)功能需求的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的報價了，基本上所有的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商都會按照企業(yè)所需的功能模塊和員工規(guī)模來進(jìn)行報價。不同的系統(tǒng)部署模式會有較大的價格差異，如本地部署的人力資源管理系統(tǒng)會比SaaS模式的報價要高，基本上不同品牌的人力資源管理系統(tǒng)在同一種部署模式下的報價基本上相差不會太大。大家可以根據(jù)各家的系統(tǒng)報價來進(jìn)行綜合對比，選擇合適集團(tuán)、性價比高的人力資源管理系統(tǒng)，選擇合理的付費(fèi)方式。
以上就是集團(tuán)型人力資源管理系統(tǒng)如何選型？的全部內(nèi)容了，一套好的人力資源管理系統(tǒng)可以順應(yīng)集團(tuán)型企業(yè)管理需要，解決集團(tuán)人力資源管理效率、規(guī)范、協(xié)同等問題，推動集團(tuán)管理轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)專業(yè)化、精細(xì)化的戰(zhàn)略人力資源管理，將是集團(tuán)型企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的必經(jīng)之路。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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