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醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)功能模塊有哪些？醫(yī)院人力資源管理是指醫(yī)院對醫(yī)務人員和管理人員的招聘、培訓、評估、激勵等方面的管理活動，旨在提高醫(yī)療服務質量和醫(yī)院整體運營效率。隨著人力資源管理系統(tǒng)精細化進程的推進，通過不斷優(yōu)化和改造人事管理流程，實現(xiàn)人力資源的合理配置與流轉，讓醫(yī)院內(nèi)部各部門的溝通與協(xié)作更為順暢，大大提升人事管理成效，成為醫(yī)院提升核心競爭力的一個重要途徑。
那么，醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)功能模塊有哪些？
1、組織架構管理
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)支持對醫(yī)院的組織架構進行管理，支持分支機構管理，能夠對組織、科室、部門等進行新增、修改、撤銷等操作，并支持臨時醫(yī)療組織設立，可從現(xiàn)有組織架構中直接抽調(diào)人員成立臨時組織。組織架構支持樹枝結構預覽，并關聯(lián)事務審批流程。
2、職工檔案管理
醫(yī)院人力資源系統(tǒng)支持對醫(yī)院職工的檔案管理，支持外聘人員管理，可以對職工信息進行錄入、修改、導入、導出等操作，支持職工花名冊導出和打印。職工信息部分包含職工的基礎信息、工作信息、教育信息等基本檔案信息，并支持新增內(nèi)容字段來存儲更多內(nèi)容。支持對職工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除、變更、違約、中止、解除終止、終止進行管理。
3、考勤排班管理
支持多種考勤排班規(guī)則，可以自定義排班及考勤對應時間，支持自定義排班考勤規(guī)則保存為排班方案，可關聯(lián)對應的科室、部門及職工。系統(tǒng)可以預設排班規(guī)則，保持為新的考勤方案，可以按需選擇不同的考勤排班方案，比如夏令時考勤排班規(guī)則和冬令時考勤排班規(guī)則。支持科室、部門及員工的假勤排班申請與審批。
4、人才招聘管理
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)也支持人才招聘功能，主要分為三大塊，一是招聘需求管理，二是招聘計劃管理，三是面試流程管理。另外，醫(yī)院人力資源系統(tǒng)還支持了人才庫和招聘數(shù)據(jù)分析功能，能夠將現(xiàn)有簡歷和人才信息建立標準的人才庫數(shù)據(jù)進行保存，便于后續(xù)繼續(xù)使用；招聘數(shù)據(jù)分析功能能夠幫助醫(yī)院進行招聘流程分析，逐步優(yōu)化招聘流程。
5、內(nèi)部培訓管理
內(nèi)部培訓分為線上視頻培訓和線下面對面培訓兩種，在系統(tǒng)中可以對線上和線下培訓進行管理，收集職工培訓需求，建立對應培訓計劃。目前使用較為廣泛的是線上培訓模式，需要院方錄制相關培訓視頻后，上傳到云端服務器，供有需要的職工進行在線觀看學習。另外系統(tǒng)支持在線考試功能，試題需提前錄入，支持亂序生成，防止作弊，并具備了自動閱卷功能。
6、績效考核管理
系統(tǒng)支持醫(yī)院職工的績效考核管理，可針對于機構、組織、科室、部門以及員工等維度建立考核方案，系統(tǒng)支持KPI、OKR、MBO、360、BSC等多種主流的績效考核工具，全面支持醫(yī)院職工的績效考核管理?？冃Э己嗽u分由職工自評和上級評分的方式進行，能夠較為公正的進行考核評分。系統(tǒng)支持績效結果分析、績效改善面談等功能，同時也支持績效評級獎懲功能。
7、職工薪酬管理
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)全面支持職工的薪酬管理，支持職等職級、智能定期調(diào)薪功能，支持幣種設置、社保公積金及其他福利津貼管理，支持不同組織、科室、部門及員工對應不同的薪酬方案。系統(tǒng)可以自定義薪酬方案，自定義薪資科目和對應的算薪公式，并支持保存為薪酬方案，便于下次直接選用。系統(tǒng)會根據(jù)職工的薪酬方案來獲取對應薪資科目數(shù)據(jù)，實現(xiàn)一鍵自動算薪，并自動發(fā)放電子工資條信息。
以上就是醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)功能模塊有哪些？的全部內(nèi)容來了，醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)通過其全面而細致的功能，實現(xiàn)了醫(yī)院人力資源管理的自動化和智能化，為現(xiàn)代醫(yī)院提供了強有力的管理工具。隨著技術的不斷進步和醫(yī)院管理理念的不斷更新，這類系統(tǒng)將持續(xù)發(fā)揮其重要價值，助力醫(yī)院在新時代中穩(wěn)步前行。
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