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行業(yè)資訊
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人力資源管理系統(tǒng)選型需要靈活性的原因有哪些？選購人力資源管理系統(tǒng)的時候，一些企業(yè)因為自身經(jīng)驗不足，往往更在意系統(tǒng)的價格以及表面功能，有一個非常容易被忽略的因素，其影響到人力資源系統(tǒng)的使用壽命，那就是系統(tǒng)靈活性，如果你選購的人力資源管理系統(tǒng)缺乏靈活性，可能系統(tǒng)用兩年你就用不下去了。人力資源系統(tǒng)的靈活性竟然如此重要？下文為你詳細(xì)解釋！
1.不同企業(yè)管理需求各不相同
眾所周知，沒有一個企業(yè)的管理需求是完全一樣的，因為，每個企業(yè)的管理需求都受到多方面因素的影響，包括行業(yè)、所處城市、發(fā)展時期、管理者的管理風(fēng)格等，這些因素影響之下的企業(yè)呈現(xiàn)出的差異是很大的。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)采用的是固定的模式來實施，因此，系統(tǒng)的適應(yīng)性就極其有限了。如此的需求導(dǎo)向之下，企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)必須具備足夠的靈活性，必須能夠為企業(yè)的不同管理需求提供個性化的解決方案。
2.企業(yè)不同階段管理需求各不不同
企業(yè)的發(fā)展絕不是停滯不前的，越是有實力的企業(yè)，其狀態(tài)更是快速發(fā)展的，而不同的發(fā)展階段，企業(yè)的管理需求也會隨之不斷發(fā)展，如果人力資源管理系統(tǒng)選型是以眼前的管理需求為參照標(biāo)準(zhǔn)的，而系統(tǒng)又不具備靈活性，那么，必然會造成人力資源管理系統(tǒng)使用時間短，使用效果不佳等后果，缺乏靈活性的系統(tǒng)是無法滿足企業(yè)不同階段的管理需求的。
3.客戶未能準(zhǔn)確把握好需求
人力資源管理系統(tǒng)在中國企業(yè)中的使用率并沒有很高，因此，有一部分的企業(yè)用戶還是第一次實施人力資源系統(tǒng)項目，而首次實施的企業(yè)必然是缺乏經(jīng)驗的，在管理需求的把握上就容易或多或少地出現(xiàn)一些偏差或者忽略的地方，而等到系統(tǒng)實際上線之后，他們又發(fā)覺自己有了一些新的需求，或者有需要對原來的系統(tǒng)進(jìn)行修改、增刪的地方。而如果系統(tǒng)一旦做成便無法改變的，無論是供應(yīng)商還是企業(yè)都會非常尷尬。因此，靈活性強(qiáng)的定制化人力資源管理系統(tǒng)才是真正能做到隨需應(yīng)變的，只有具備充分靈活性的系統(tǒng)才是以用戶的需求為導(dǎo)向的，才是最大限度地滿足不同行業(yè)，不同發(fā)展階段，不同企業(yè)管理需求的能適應(yīng)市場的人力資源管理系統(tǒng)，其實用性是傳統(tǒng)hr系統(tǒng)無法相提并論的。
