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ehr系統(tǒng)軟件哪家好？有潛力有實力的企業(yè)是高速發(fā)展的，而高速發(fā)展的企業(yè)，其面臨的人力資源管理方面的問題也是不斷變化的，在選購ehr系統(tǒng)軟件時，高速發(fā)展的企業(yè)到底應該如何選擇呢？
1.能給HR擠出時間的ehr軟件
中國人認為“勤能補拙”，相信“勤能致富”，而現在大多數的都市人群都在變得越來越忙，因為需要做的事情越來越多，每天閑下來的時間也就越來越少。據調查，中國人休閑時間為2.27小時每天每人，與三年前的數據相比，中國人無疑是更忙了。企業(yè)的HR，工作時間8小時，基本都被各種瑣碎的事務性工作所壟斷，做規(guī)劃的時間都是好不容易擠出來的。
給HR擠時間的利器便是時下正在各行各業(yè)中快速普及的ehr軟件，要想給HR擠出時間來，ehr軟件從功能的設計到使用研發(fā)，都必須從HR的角度去考慮。功能性的打造上，需要覆蓋人力資源管理的核心模塊，把HR的全部流程打通，并且能服務員工職業(yè)生涯的全周期，保證HR各模塊之間的數據共享，讓HR從繁瑣的日常事務性工作中抽離出來，從而將精力投入到更有戰(zhàn)略性的人力資源管理工作中去。
2.能給員工自由的ehr軟件
依據時代的發(fā)展趨勢來看，但凡處在高速發(fā)展時期的企業(yè)，其員工都是較為年輕化的。年輕人想法多，往往對于時下的先進技術也更有接受能力。年輕人在性格上追求自由的特征顯著，他們擁有多元化的價值主張。那么，企業(yè)應該如何對這些年輕化的員工進行科學有效的管理呢，這是企業(yè)新時期人力資源管理變革以及創(chuàng)新的重要目標。
因此，ehr廠商從“員工體驗”出發(fā)做出了一系列的設計，比如說ehr系統(tǒng)采取移動端APP與PC端相結合的方式，員工通過移動端APP就可以在線辦公，如此調動員工能動性的同時，也賦予了員工全新的工作體驗。另外，ehr系統(tǒng)可以由員工自主發(fā)起的事項申請、流程審批以及績效等，都促使了所有員工都能參與企業(yè)管理，這對于加強企業(yè)的文化建設以及增強企業(yè)內部員工的凝聚力有著至關重要的促進作用。
3.能給企業(yè)戰(zhàn)略指引的ehr軟件
如今，越來越多的企業(yè)開始關注戰(zhàn)略并進行自我定制適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略，這絕對是一個好的現象，也說明企業(yè)對自身未來發(fā)展的關注。
將ehr軟件與管理者經驗相結合，勢必能夠產生超強的效應，ehr軟件可以根據系統(tǒng)的數據分析技術為企業(yè)打造與戰(zhàn)略發(fā)展目標相匹配的高效管理機制，在運營以及戰(zhàn)略層面上，ehr能與管理者一起協(xié)助企業(yè)進行調整以及指引。比如說，ehr系統(tǒng)對于企業(yè)內部環(huán)境以及外部環(huán)境的預測功能，可以說，ehr甚至影響著管理者的決策方向。
因此說，高速發(fā)展的企業(yè)在選購ehr系統(tǒng)軟件時，要比一般的企業(yè)更需要充分了解并且從管理者、HR以及員工等多種維度去衡量以及對比。只有選對了ehr系統(tǒng)，企業(yè)才能更健康地高速發(fā)展。
