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HR人力資源系統(tǒng)哪種好用？一套好的HR人力資源系統(tǒng)，能夠提高企業(yè)工作效率、優(yōu)化人才選拔機(jī)制、更有效地管理公司。在建立HRM系統(tǒng)的時(shí)候，有些企業(yè)會(huì)選擇專業(yè)的HR軟件，而有些企業(yè)則會(huì)選擇應(yīng)用搭建軟件。前者專業(yè)性更強(qiáng)，后者則能夠節(jié)省巨額成本?！皼]有最好的，只有最適合的”，那么不同的企業(yè)應(yīng)該該如何選擇呢？
企業(yè)想選擇一款適合自己公司的HR人力資源系統(tǒng)，就要先分析清楚自己公司想要用HR人力資源系統(tǒng)解決哪些問題、公司的規(guī)模以及發(fā)展階段、人事部的人數(shù)及分工情況、公司當(dāng)下愿意花費(fèi)的數(shù)額范圍。只有綜合這4點(diǎn)，再去比對(duì)各個(gè)HR人力資源系統(tǒng)的優(yōu)劣勢(shì)，才能選出合適自己公司的那一款。
分辨一個(gè)HR人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品究竟是好還是不好，小編認(rèn)為主要的影響因素應(yīng)該包括以下三個(gè)方面：
1.系統(tǒng)用起來是不是順手。界面是不是足夠友好，實(shí)際使用的人用起來的操作體驗(yàn)怎么樣，這難道不是第一位的嗎？
2.產(chǎn)品設(shè)計(jì)思路是不是科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。人事管理也是一門科學(xué)，人事管理的各個(gè)模塊，在系統(tǒng)上的功能體現(xiàn)得如何，這些也直接影響HR人力資源系統(tǒng)在這個(gè)組織管理中的價(jià)值是不是能真正地發(fā)揮出來。
3.產(chǎn)品的后期開發(fā)能力以及交付實(shí)施的能力如何。系統(tǒng)的拓展性如何直接決定這個(gè)系統(tǒng)是不是能夠滿足企業(yè)管理的個(gè)性化需求。一個(gè)靈活的、拓展性強(qiáng)的系統(tǒng)產(chǎn)品，可以滿足企業(yè)自身長(zhǎng)期的發(fā)展需要，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看是可以幫助企業(yè)節(jié)省成本的。另外，供應(yīng)商的實(shí)施團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)施能力也是需要重視的，這個(gè)直接決定了產(chǎn)品是否能按期交付，在產(chǎn)品上線過程中出現(xiàn)的問題是不是能得到及時(shí)的解決。
以上就是HR人力資源系統(tǒng)哪種好用？企業(yè)如何選型？的全部?jī)?nèi)容了，每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中都會(huì)用到HR人力資源系統(tǒng)，因?yàn)檫@個(gè)軟件是最基礎(chǔ)的，也是最重要的一個(gè)核心軟件。因此企業(yè)在選型的時(shí)候也要多方面考慮，這樣才能選擇到一款適合企業(yè)自身的管理系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
