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人力資源系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)分析？這四點(diǎn)必須知道！人力資源系統(tǒng)，通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。公司選購(gòu)人力資源系統(tǒng)是一個(gè)很頭疼的事情，一方面國(guó)內(nèi)的人力資源系統(tǒng)魚(yú)龍混雜，產(chǎn)品也很復(fù)雜。
非專業(yè)人士只經(jīng)過(guò)銷售的簡(jiǎn)單演示，不通過(guò)一段時(shí)間的試用，往往無(wú)法分清這些系統(tǒng)的好壞。另外，大部分的人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路存在著問(wèn)題，不過(guò)是依據(jù)幾本人力資源的專著上的東西用軟件語(yǔ)言寫出來(lái)而已，與企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用存在著很大的差別。而且雖然都是在管理人力資源，但是不同行業(yè)，同行業(yè)不同公司之前的需求也是各不相同，所以了解人力資源系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)很關(guān)鍵。
接下來(lái)，我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)人力資源系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些：
1、優(yōu)點(diǎn)：降低企業(yè)人事管理成本
通過(guò)使用人力資源系統(tǒng)可以加強(qiáng)企業(yè)在人力資源管理信息化方面的建設(shè)，有利于整合企業(yè)的管理資源，大大降低企業(yè)的人事管理成本，而且有效的資源整合是的管理工作變得更加的輕松。
2、優(yōu)點(diǎn)：提升HR工作效率
相比較于傳統(tǒng)人力資源管理方式下的人事工作，使用了人力資源系統(tǒng)的人事部門從處理企業(yè)行政事務(wù)方面轉(zhuǎn)移到了企業(yè)管理質(zhì)詢方面，讓HR有更多的時(shí)間放在幫助企業(yè)員工管理和咨詢這一職能上來(lái)，而那些耗費(fèi)時(shí)間的行政事務(wù)工作則被電子化、自動(dòng)化的管理系統(tǒng)取代，最直接的影響就是HR的工作效率得到明顯提高，同時(shí)HR也能在管理工作上獲得更大的技能提升。
3、缺點(diǎn)：需要付費(fèi)使用
人力資源系統(tǒng)往往是需要付費(fèi)使用的，不過(guò)客戶可以選擇一次性付費(fèi)的本地部署模式，也可以選擇分期付費(fèi)的saas模式。
以上就是人力資源系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)分析？這四點(diǎn)必須知道！的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
