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哪種HCM人事管理軟件好用？HCM人事管理軟件在全球范圍內(nèi)備受推崇。這種系統(tǒng)能夠協(xié)助企業(yè)解決大部分的人力資源管理問題，是企業(yè)進行人力資源管理的有力助手?，F(xiàn)在，市場上充斥著各種HCM人事管理軟件，而它們的核心功能基本相同，都圍繞著人力資源管理的六大模塊展開。然而，隨著國內(nèi)企業(yè)的快速發(fā)展，許多企業(yè)遇到的人力資源問題與國外大致相同，但值得注意的是，許多HCM人事管理軟件已根據(jù)國內(nèi)企業(yè)的特性進行了許多本地化功能的改進。
HCM人事管理軟件功能模塊，主要可以分為以下幾個部分：
1、員工信息管理
員工信息管理是企業(yè)人力資源管理的基石，所有的數(shù)據(jù)都與之息息相關。員工信息管理主要記錄與員工相關的各類個人信息，如招聘信息、工作信息、培訓與學習情況、技能與專業(yè)資質、績效評估、個人信息、薪酬福利、各種休假、離職等等。這些信息共同構成了員工能力信息的全貌，通過對這些數(shù)據(jù)的分析，企業(yè)可以對員工的能力進行全面了解，從而挖掘高潛力人才。
2、考勤管理模塊
考勤管理是企業(yè)的基本管理制度之一。HCM人事管理軟件設定了多種考勤簽到方式，以滿足不同崗位的簽到需求，并減少漏簽和代簽的情況?？记跀?shù)據(jù)會實時完整地記錄在系統(tǒng)中，異?？记诳梢陨暝V處理，系統(tǒng)會自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。此外，根據(jù)企業(yè)的需求，系統(tǒng)可以定期生成考勤數(shù)據(jù)報告，為企業(yè)管理提供數(shù)據(jù)分析。
3、培訓管理模塊
傳統(tǒng)的培訓管理首先需要了解公司員工的綜合能力，然后根據(jù)實際情況制定培訓計劃，進行培訓預算設置、培訓效果評估和反饋。HCM人事管理軟件通過建立在線學習平臺，直接對員工進行培訓。企業(yè)可以錄制學習視頻，上傳到平臺供員工學習。員工可以在任何地點、任何時間進行學習，提高自身的能力和知識。系統(tǒng)提供考試平臺，測試員工的學習成果，以評估培訓質量并獲取反饋。
4、績效管理模塊
績效管理模塊預設了多種主流的績效考核方案，也預設了公司一些常見職位的考核方案，公司在使用時可以直接選擇考核方案。對于一些特殊崗位，HR可以自定義績效指標、權重和評分標準。員工可以進行自我評估，然后提交給上級進行評估。最終的評價結果數(shù)據(jù)會記錄在系統(tǒng)中，方便企業(yè)HR進行企業(yè)和部門績效分析。
5、薪資管理模塊
薪酬福利是企業(yè)管理的基礎。該模塊預設了一些常見職位的薪資結構，HR可以直接選擇。對于一些特殊崗位，可以自定義薪酬結構，滿足企業(yè)多元化的薪酬需求。此外，系統(tǒng)能自動關聯(lián)當?shù)氐纳绫Ｐ畔⒑投悇招畔ⅲ詣舆M行社保繳費和一鍵申報個人稅費。薪資管理模塊可以通過自動關聯(lián)員工信息、職位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等自動計算工資，無需人工操作。
6、人才盤點模塊
人才盤點模塊利用員工信息管理模塊、考勤模塊、培訓模塊、績效模塊等數(shù)據(jù)對企業(yè)內(nèi)部員工進行綜合分析和分類，根據(jù)企業(yè)員工的特點對各項能力進行分類，挖掘企業(yè)的高潛人才。當公司有新的項目或新的發(fā)展計劃時，可以從人才盤點的數(shù)據(jù)中調用員工數(shù)據(jù)來支持公司的發(fā)展計劃。
7、決策數(shù)據(jù)支持
決策數(shù)據(jù)支持指的是，HCM人事管理軟件可以對企業(yè)的人力資源管理數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)支持，使企業(yè)的決策更加科學、更加符合實際情況。決策支持層基于由基礎數(shù)據(jù)和大量業(yè)務數(shù)據(jù)組成的HR數(shù)據(jù)庫。通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，可以快速獲取所需的信息。這不僅提高了人力資源管理的效率，也方便了公司的管理，使公司能夠全面掌控人力資源情況。
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