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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于一些大型企業(yè)來說，人才是企業(yè)的立足之本，同時企業(yè)對于人才的管理也是非常的有必要的，畢竟人才使用得當(dāng)?shù)那闆r下，是可以給企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤的。科學(xué)的管理人才，是企業(yè)對于人才管理的主要途徑，HR人力資源系統(tǒng)的出現(xiàn)似乎是解決了這些問題，那么企業(yè)用人力資源系統(tǒng)的五大優(yōu)勢，HR你知道嗎？
優(yōu)勢一、降本增效
通過企業(yè)人力資源系統(tǒng)可以使企業(yè)的崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核更趨于合理，簡化企業(yè)中不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支，最大限度地發(fā)揮出現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力。以制造企業(yè)為例，兩大成本：生產(chǎn)資源和人員成本，人力資源系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)計算與控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核等等，讓人力成本更合理，發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。
優(yōu)勢二、減少HR事務(wù)性工作強(qiáng)度
人力資源管理擁有大量的機(jī)械性、重復(fù)性操作，會占據(jù)HR大量的工作時間，如制造工廠HR團(tuán)隊至少3、5天才能完成的統(tǒng)計算薪，現(xiàn)在由人力資源系統(tǒng)可以一鍵算薪，自動聯(lián)動考勤、績效、加班休假等，大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。
優(yōu)勢三、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
企業(yè)人事管理系統(tǒng)中涵蓋了人力資源六大模塊的系統(tǒng)，包括組織管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、報表管理系統(tǒng)登等，而當(dāng)使用到這些系統(tǒng)時，都會產(chǎn)生大量的企業(yè)數(shù)據(jù)，特別是面對考勤、績效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源系統(tǒng)可以針對不同管理項(xiàng)目和不同部門預(yù)設(shè)各類計算模板，通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集后直接進(jìn)行計算分析，為管理者提供實(shí)時的數(shù)據(jù)結(jié)果，保障了企業(yè)數(shù)據(jù)的利用效率和準(zhǔn)確性。
優(yōu)勢四、規(guī)范管理制度流程
人力資源系統(tǒng)可以清晰展示組織架構(gòu)和流程，讓公司各種管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，塑造公平公正的企業(yè)文化。
優(yōu)勢五、數(shù)據(jù)分析
人力資源系統(tǒng)通過大量的數(shù)據(jù)分析，建立企業(yè)人力資源模型，可生成多維度多樣式的圖標(biāo)報告分析，為企業(yè)決策提供支持。
以上就是企業(yè)用人力資源系統(tǒng)的五大優(yōu)勢，HR你知道嗎？的全部內(nèi)容了。
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