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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)中的任何數(shù)據(jù)資源都會受到重點關(guān)注，人力數(shù)據(jù)也不例外。而為了讓這些數(shù)據(jù)真正發(fā)揮作用，報表系統(tǒng)成了它呈現(xiàn)價值的重要工具。那報表系統(tǒng)究竟有哪些優(yōu)勢？又能如何幫助人力數(shù)據(jù)發(fā)揮其作用呢？
1.報表系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理
企業(yè)人力資源管理中涉及的數(shù)據(jù)十分多，員工的信息、考勤情況、薪酬數(shù)據(jù)、流失率、人力成本等等都是十分重要的數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)的管理方式難以收集完整的數(shù)據(jù)，且數(shù)據(jù)分析難以管理應(yīng)用，而報表系統(tǒng)可以統(tǒng)一管理各方面的數(shù)據(jù)，通過多維度直觀顯示企業(yè)數(shù)據(jù)的指標(biāo)、圖形和圖形，使企業(yè)管理者能夠一目了然地看到整個公司的管理狀況。
2.報表系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？預(yù)測分析和預(yù)警
報表系統(tǒng)可以對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警提醒，管理者通過企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)情況可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的管理問題，例如員工遲到情況較多、加班時間過長、員工流失率增加、企業(yè)人力資源成本增加等等情況，管理者可以根據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)警提前進(jìn)行管理和調(diào)整，防止情況進(jìn)一步嚴(yán)重。
3.報表系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？個性化報告配置
傳統(tǒng)手工方式制作報表耗時耗力，而且無法全面滿足企業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)用需求，而報表系統(tǒng)預(yù)置了多種常用的統(tǒng)計分析報表模板，而且可提供各種專題報表的定制開發(fā)，可以使數(shù)據(jù)報表更契合企業(yè)應(yīng)用情況，可以大幅減輕HR報表制作難度和所耗費的時間，而且相比手工制作的報表數(shù)據(jù)更精確、更全面。
4.報表系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？科學(xué)決策支撐
很多企業(yè)管理者在進(jìn)行管理決策時缺乏數(shù)據(jù)支撐，主要有賴于經(jīng)驗與主觀判斷，這不利于企業(yè)長遠(yuǎn)的科學(xué)發(fā)展。而報表系統(tǒng)可以企業(yè)提供全面的數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，指導(dǎo)選、用、育、留和人力資源管理的所有環(huán)節(jié)的科學(xué)決策，這能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)提高效益。
以上就是報表系統(tǒng)能夠發(fā)揮的優(yōu)勢，那想要實現(xiàn)這些優(yōu)勢，就一定要選到最合適自身業(yè)務(wù)需求的報表系統(tǒng)。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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