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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，往往會(huì)遇到諸多挑戰(zhàn)。一些實(shí)質(zhì)性的挑戰(zhàn)，如員工怠工、低工作效率或推脫工作任務(wù)等，其實(shí)歸根結(jié)底，主因往往是企業(yè)的人力資源管理存在瑕疵。面對(duì)這類問(wèn)題，績(jī)效管理往往是解決問(wèn)題的有力手段。
績(jī)效管理是一項(xiàng)基于角色、目標(biāo)、結(jié)果、反饋與激勵(lì)的管理過(guò)程。它倡導(dǎo)公平、合理和多勞多得的價(jià)值觀，將企業(yè)戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展緊密相連，旨在激發(fā)更大的員工活力。對(duì)于優(yōu)化人力資源管理，提高工作效率，解決企業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題等方面都具有重要應(yīng)用價(jià)值。
公正、公平的績(jī)效管理離不開(kāi)一個(gè)好的績(jī)效考核軟件。企業(yè)應(yīng)該明確的自身崗位的績(jī)效管理需求，然后選擇符合這些需求的績(jī)效考核軟件。選擇過(guò)程中，以下幾個(gè)方面值得特別關(guān)注：
首先，好的績(jī)效考核軟件應(yīng)該提供良好的用戶體驗(yàn)。企業(yè)HR應(yīng)能在第一時(shí)間找到常用功能，并且系統(tǒng)在每一步操作后應(yīng)給出及時(shí)反饋，以提高工作效率。
其次，系統(tǒng)應(yīng)預(yù)設(shè)主流崗位的績(jī)效方案。由于企業(yè)的崗位類型眾多，HR制定崗位績(jī)效方案的工作量大，預(yù)設(shè)方案尤其重要。
再者，系統(tǒng)需要提供自定義績(jī)效考核方案的功能。因?yàn)?，每個(gè)企業(yè)都有獨(dú)特的崗位和工作需求，這就需要績(jī)效考核軟件具備彈性，即提供KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績(jī)效考核方式。
此外，高效的績(jī)效考核軟件還需要能逐層細(xì)化和解析企業(yè)戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)換為各類崗位的工作績(jī)效，進(jìn)而幫助員工明確自身的目標(biāo)，以確?？傮w發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行。
最后，系統(tǒng)需要具備績(jī)效數(shù)據(jù)分析與提醒功能。這樣既可以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)賞績(jī)效良好的部門或員工，同時(shí)也能對(duì)績(jī)效稍差的部門或員工提出改善建議和方向。
以上就是績(jī)效考核軟件的選購(gòu)指南的全部?jī)?nèi)容了，通過(guò)對(duì)員工的工作成果進(jìn)行評(píng)估,反饋和獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效管理可以幫助企業(yè)解決發(fā)展中的問(wèn)題，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。因此，選擇和使用一個(gè)優(yōu)秀的績(jī)效考核軟件對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期成功是至關(guān)重要的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
