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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今業(yè)務(wù)復(fù)雜多變的環(huán)境下，已經(jīng)成為了企業(yè)必備的管理軟件之一。此類系統(tǒng)能為企業(yè)提供全方位的人力資源管理，幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度和環(huán)境，以達(dá)到吸引和培育更多核心人才，推動(dòng)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。然而，市場(chǎng)上琳瑯滿目的eHR人事軟件讓許多企業(yè)在選擇時(shí)往往面臨困難。
eHR人事軟件哪個(gè)比較好？目前市場(chǎng)上有很多種不同品牌的HR系統(tǒng)，大家都有各自側(cè)重點(diǎn)和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。在進(jìn)行eHR人事軟件的選型時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)看HR系統(tǒng)廠商開發(fā)的HR系統(tǒng)功能和體驗(yàn)性，然后再來分析其他因素，以下內(nèi)容可以作為參考。
1、功能需求是否滿足
eHR人事軟件最重要的是能夠幫助企業(yè)解決問題，而解決問題的前提就是系統(tǒng)擁有多方面的功能能夠幫助企業(yè)處理一些事情。eHR人事軟件一般都包含人力資源管理六大模塊，能夠比較全面的解決企業(yè)人力資源管理的問題。另外，如果企業(yè)目前所面臨的問題僅僅只在于某個(gè)方面的人力資源管理問題上，比如只需要考勤、績(jī)效、薪酬等模塊，那么按照自己的需求來部分選擇功能即可，也可以不必要購買整套HR系統(tǒng)。
2、操作體驗(yàn)是否過關(guān)
對(duì)于eHR人事軟件的另一個(gè)考察點(diǎn)就是看看其操作體驗(yàn)是否過關(guān)。由于HR系統(tǒng)部署到企業(yè)后，往往都是使用4年以上，所以HR系統(tǒng)的操作體驗(yàn)一定要合格，不然對(duì)于日后企業(yè)HR和員工使用就會(huì)造成很多麻煩。企業(yè)可以通過對(duì)HR系統(tǒng)的演示、試用來觀察HR系統(tǒng)的反應(yīng)速度、操作反饋狀況是否達(dá)到要求。
3、系統(tǒng)廠商技術(shù)實(shí)力
另外，還有一點(diǎn)也值得企業(yè)去考察，就是HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)研發(fā)實(shí)力。對(duì)于一個(gè)好用的HR系統(tǒng)，背后肯定有一支技術(shù)強(qiáng)勁的技術(shù)人員，這樣對(duì)于一些客戶的額外功能需求，就能夠進(jìn)行定制開發(fā)，來滿足客戶多樣化的需求。如何去看HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力？主要是通過實(shí)地考察和試用其開發(fā)的軟件系統(tǒng)來了解其技術(shù)情況。
4、本地部署還是SaaS模式
本地部署還是SaaS模式？這是在購買HR系統(tǒng)前需要了解和考慮的。HR系統(tǒng)本地部署與HR SaaS系統(tǒng)各有優(yōu)勢(shì)，也各有不足，HR系統(tǒng)本地部署主要在安全性、及時(shí)性、體驗(yàn)性占優(yōu)勢(shì)，HR SaaS系統(tǒng)則在價(jià)格上具備優(yōu)勢(shì)，適合于中小企業(yè)對(duì)人力資源管理的訴求不復(fù)雜的情況下使用。
5、價(jià)格和服務(wù)
價(jià)格和服務(wù)也是在選用HR系統(tǒng)是要衡量的。價(jià)格方面最好能夠?qū)Ρ榷嗉襀R系統(tǒng)的報(bào)價(jià)和服務(wù)，挑選一家性價(jià)比較高的系統(tǒng)廠商。對(duì)于售后服務(wù)來說，一般都是由系統(tǒng)廠商提供一年的免費(fèi)維護(hù)服務(wù)，通過不斷的修復(fù)系統(tǒng)軟件的錯(cuò)誤，來不斷的讓HR系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
企業(yè)在選擇eHR人事軟件時(shí)，需要從多個(gè)角度全面考慮，綜合評(píng)估各種因素，為的就是找到最能滿足自身需求、最能推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的系統(tǒng)。選擇過程中可能會(huì)有一些困難，但只有這樣，才能確保選中的eHR人事軟件真正為企業(yè)的成長(zhǎng)提供動(dòng)力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
