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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在今日的企業(yè)環(huán)境中，人力資源管理被視為公司成功的關(guān)鍵因素之一。公司的發(fā)展離不開人才的精心管理和持續(xù)貢獻(xiàn)。更重要的是，良好的人力資源管理制度可以集結(jié)一個(gè)具有驅(qū)動(dòng)力，專業(yè)和持續(xù)創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)，以實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理方式采用人工進(jìn)行逐層管理，但這種方式往往效率低下，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。然而，有了eHR人事軟件的引入，這種情況得到了徹底的改變。eHR人事軟件的使用，讓企業(yè)的人力資源管理更加高效且合理。
以現(xiàn)代化的HR系統(tǒng)為例，其功能廣泛，包含了人力資源管理的六個(gè)主要模塊，其中一個(gè)是員工績效管理?？冃Ч芾肀灰暈槠髽I(yè)維持自身生產(chǎn)力的重要手段，具體表現(xiàn)在能夠持續(xù)激勵(lì)員工，讓員工和企業(yè)共同成長，盈利。
目前，大多數(shù)的HR系統(tǒng)內(nèi)置了多主流的績效考核方案，包括MBO,BSC,KPI,OKR等，這些績效方案可以根據(jù)企業(yè)的具體需求自定義，并關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行保存，方便后期應(yīng)用和查閱。借助這些系統(tǒng)，企業(yè)可以輕松地進(jìn)行員工的績效管理，接收和處理員工的反饋，制定相應(yīng)的激勵(lì)策略和人才發(fā)展計(jì)劃。
另外，其中的戰(zhàn)略分解功能更是一大突破。企業(yè)可以根據(jù)自己的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，將戰(zhàn)略目標(biāo)逐步分解為各組織崗位的績效目標(biāo)，確保每個(gè)員工的工作目標(biāo)都與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，這對于企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一推動(dòng)有著極大的幫助。
未來的企業(yè)發(fā)展離不開人力資源的高效管理，而eHR人事軟件提供了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的強(qiáng)大工具。企業(yè)需要繼續(xù)探索和利用這些工具，以提升職能效率，最大化地激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
